四川新闻网成都2月22日讯(记者 张进春)“求职者从来没有像今天这么吃香，我们应该叫做“求招者”。”2月21日下午，在中国女鞋之都成都武侯区金花镇的一个招工点，一位负责招工的工作人员感叹道。

　　在金花镇鞋都南三路上，大大小小的招聘点挤满了道路两旁的人行道，几乎每一个前来求职的人都同时吸引着几个招聘点上工作人员的热情招呼。

　　受“用工荒”大环境的影响，金花镇貌似平静的用工市场之下，却暗流汹涌，时常出现几家用人单位对同一个求职者的争相游说的现象，而“用工荒”也进一步引发了本地工厂与外地工厂争夺劳力的暗中角力。

　　近年来，随着中国经济结构的不断调整，几年前就已引起社会各界关注的“用工荒”在今年表现得尤为突出，值得注意的是，2011年，中西部地区几乎同时开始了与东部沿海地区对劳力的激烈竞争。

　　2011年2月9日，成都市正式出台《关于统一我市城乡就业失业管理和就业援助有关问题的通知》，将在农村土地流转后但未就业的居民也纳入就业援助范围，为其提供7项就业援助政策。

　　随着今年成都多个重大项目投产，在往年岗位正常储备的基础上，还可以提供40多万个就业岗位。而截至2010年底，成都市只有6万余人登记失业，本地人才已经供不应求。

　　2010年，以电子信息为代表的产业西进加速。以成都为例，先后就有富士康、戴尔、联想、仁宝和纬创等电子信息产业巨头落户。仅仅是富士康、仁宝和纬创三大电子信息产业巨头在成都的生产基地招收的普工就超过40万人。庞大的用工需求对原有的劳动力供需市场产生了巨大的影响，用工大战由此打响。

　　企业：想法留住本土人才

　　在所有的用工争夺中，有沿海工作经验的熟练工首先成为香饽饽。“我们公司为吸引从广东、江苏等地归来的熟练工，制定了平均月薪4000元的工资标准。” 19日上午，在金花镇招聘现场，成都曼奇尼鞋业公司招聘负责人告诉记者，前来应聘者不少是具有沿海同类企业打工经历的工人，而这类熟练工人正是工厂下一步扩大生产依赖的资本，为留住这类人才，公司开出了平均月薪4000元的工资。“这些人有经验、有观念，上手快，还能带动一般普工迅速进入工作状态。”该负责人介绍说。

　　25岁的丁一军来自中江农村，却已是拥有7年制鞋经验的熟练工。2004年，中专毕业后的他不愿意在家乡从事洗碗、保安一类服务类工作而远赴东莞一家鞋厂开始了他的打工生涯。7年间，他仅回过3次家。“当时出去是因为四川很难找到合适的工作，现在情况不一样了，东莞那边和成都工资差距这两年也不大。”丁一军告诉记者，年前，东莞工厂老板为吸引他年后返回东莞上班，甚至提出给予返工后1500元奖金的承诺。“有得必有失嘛，父母年纪大了要人照顾，我想就在这边找个工作不出去了。”

　　记者发现，针对像丁一军这样具有沿海同类工作经历的工人，各工厂纷纷开出各种福利待遇，工资水平也比一般普工高出几百、上千元不等。而金花镇各大鞋厂的做法，只是我省各地劳动力市场用工现状的一个缩影。“家门口有不错的工作，干嘛要天远地远到外省去打工。”

　　政府：“回引工程”吸引外出者返乡就业

　　40万个岗位虚席以待，本地劳动力已经远远不能满足市场需求。为应对这一新形势，自去年11月，成都市正式启动人才“回引工程”。日前该市分管副市长带队，率领人力资源和社会保障、财政、教育、就业等部门以及部分区市县有关人员到上海、江苏等地，招募川籍外出务工人员回乡就业创业。在提供充足岗位的基础上，成都市还提出了建立200多所公益性幼儿园等配套措施，解决返乡务工人员回乡就业创业的后顾之忧。

　　去年12月，金堂县在《东莞日报》打出一个整版广告，展示金堂发展现状和前景，以及在外务工人员回乡创业就业的各种优惠政策。“希望通过这样的方式，让多年没有回家的老乡能了解现在的金堂，并吸引他们回乡就业创业。”金堂县劳务开发办有关负责人介绍，截至去年底，金堂县回乡创业人员达到7591人。据悉，该县还建立了返乡预警机制和月报制度，对回乡农民工的技能特长、资产状况、文化程度、就业创业意愿进行调查登记。

　　“把原有的工人留住，再把远在他乡的四川工人吸引回家。”西南地区最大的劳动力市场锦江区人力资源市场副主任赵玉告诉记者，目前该市场的外省企业已经很难招到工人，最主要原因是四川企业所提供的工作环境和薪酬待遇与外省差距已经不大。另外，打工者常年在外，家里老人小孩无法照顾，打工者逐步意识到这是个大问题。还有，我省交通的迅速发展，成都周边两小时经济圈的打造，使得在成都打工的农民工兄弟可以在一般休息日也可以回家看看，这也坚定了他们留在本土打工的决心。