就业培训一直以来都是一项比较难操作的工作。一方面，各级要下达目标任务，使得有的单位想方设法凑数完成任务；另一方面，一些真正需要接受培训的人，确选不到合适的受训专业。针对这一现状，自贡市各级劳动就业部门认真探索，采取三项措施创新抓好培训促进就业。一是大力开展订单培训和定向培训。企业预约需要招聘什么专业的人，就针对该专业及时培训，同时邀请企业派出教师授专业课程，培训合格后由企业择优录用。二是针对企业在岗劳动者实施技能提升培训。企业产业升级，习惯使用老职工，就针对其新的岗位技能需求开展培训，培训过程中邀请同行业大型企业有经验的技能人才授专业课程，培训达标的，企业留用。三是开展招投标培训。由劳动就业部门根据全市现有劳动者培训需求情况，确定下一季度全市职业培训的专业、人数，向社会培训机构公开招投标，由中标培训的机构实施培训。今年以来，在培训成本不断降低的同时，培训的实用性和针对性也得到了提高。截止目前，全市培训职业人数超过1万人。