（记者蔡雯 通讯员纪宁） 按照省政府和广东调查总队的要求，日前，国家统计局惠州调查队针对当前“农民工特别是青年农民工的思想动态、利益诉求及工作待遇、工作环境”等情况进行抽样调查。调查显示：农民工队伍呈年轻化，80至90年代出生的占六成以上，这部分农民工表示要赚钱更要人文关怀。

　　据悉，这次抽样集中在惠城区辖区范围的外资、合资企业，并走访调研了2家企业的人事资源部门及相关负责人，收集到的有效调查问卷147份。其中男性农民工58人，女性农民工89人，分别占39.4%和60.6%。

　　农民工变化

　　要赚钱也要娱乐

　　“工资少点没问题，但是工厂环境要好一些。比如下班后，有地方可以打球、上网，或者看书。不然，太闷了。”来自江西赣州的打工仔小李说。小李是个典型的90后，去年初中毕业后就到惠州打工。短短一年间，已经换了三份工作。“第一份工作是在惠阳新的一家电子厂，天天对着线路板，一天干十个小时，一个月也就赚1000多元，附近又没什么玩了，干了两个月就没做了。”

　　和小李想法一样的农民工越来越多。这次调查资料反映，企业工资不高，仅仅是企业招工难、员工流失率高的因素之一，而用工环境的好坏正在对80、90年代出生的农民工造成更大的影响。“以前的农民工，只想多赚点钱回家；现在他们往往在工作中强调地位平等、尊重人权、追求体面劳动，对企业的文化建设、用工环境都很注重。”惠州调查队有关负责人说。

　　工作积极、法律意识增强

　　“你认为目前决定个人收入高低的首要因素是什么？”在这次调查中，有六成以上的受访者选择了“技术能力、学历、成就贡献”。同样，当问及“你认为未来5年的收入水平是否会有所变化”时，也有六成以上的选择了“有很大提高”和“会有所提高”。此外，还有四成以上的受访者认为今后改善自己生活和条件的机会“很多”或“较多”。

　　“这说明多数农民工工作态度积极，关注企业的发展及经济效益，对企业有信心、责任感和归属感。”惠州调查队该负责人说。

　　此外，调查还显示，从2008年1月《劳动合同法》实施以来，农民工的法律意识明显增强，农民工与企业签订劳动合同率达91.1%；农民工的社会保障有了很大提高，拖欠和克扣工人工资现象明显减少；在处理劳资纠纷问题上基本都能求助于法律或反映到有关职能部门来处理，在选择“当与企业发生劳资纠纷或工友受到伤害时如何求助”时，农民工选择“求助法律”居多。
 

　　企业变化

　　“软硬”兼施释放关怀

　　“祝你生日快乐！”7月4日，零下五度蛋糕的10名员工一起过了集体生日。“今天很开心，下午一起爬山、烧烤，庆祝生日，感觉和同事在一起就像一家人似的。”迎来19岁生日的员工小林说。

　　“我们不仅每月有员工生日派对，每周还有员工活动日。我们管理人员也参与。”该蛋糕店的老板邓先生说。

　　据悉，现在惠州多数企业关注职工人文建设。“我们调查发现，有公司甚至将整个企业营造成职工之家，在硬件上建有篮球场、网球场、足球场、图书室、网吧等；每月给生日职工送上生日礼品，与外单位联谊，定期放电影等；同时关心员工最基本的衣食住行，如重新装修宿舍，并将居住密度降低为5人/间（32.4平米/间）。”惠州调查队有关负责人介绍。

　　今年以来，不少企业对员工的最低工资标准均进行了调整。调查显示，受访企业均能执行惠州市的最低工资标准，多数企业的工资标准超过了市最低工资水平。如某企业最低工资标准为1000元/月（劳动天数不少于21 .75天），为全体在职员工购买社会保险和住房公积金，每月为员工补贴200元生活费等。