就业见习怎么改进
用人单位有建议
本报海口6月29日讯 (记者袁锋)我省的毕业生就业见习制度实行近1年来,对提升毕业生就业能力发挥了明显作用,但参与的毕业生还不够踊跃。记者采访用人单位时,他们对见习制度也提出了一些建议。
一家企业人事部门负责人告诉记者,政策要求,见习生的见习期间可以计算入工龄,但是对于缴纳社保费没有要求,这样一来,计算工龄的愿望有可能落空。在另一方面,见习制度的细节操作上,还缺乏一些规程,有时候不知道该怎么操作。
有企业认为,目前的法律法规对就业见习制度还有覆盖不到之处,在劳动关系上,见习生与企业没有明确的劳动关系,没有被社会保险保障,这会带来一定的问题题。比如说见习生在见习期间发生工伤,这种情况如何处理还是未知数。
见习制度在毕业生中的知晓度不高可能是报名不够踊跃的原因之一,为此有企业建议,在毕业生找工作未离校时,校方可以就见习制度进行引导和宣传等,让毕业生充分了解认识这项选择。
另外,目前见习制度规定其对象是毕业2年内的未就业毕业生,并且生源限制为本省户籍和在本省高校就读的学生,有关人士建议,如果将这些限制条件进行放宽,则将为更多毕业生提供机会。