一是硬件高起点，加强基层劳动保障平台建设。投资330多万元，对全县各乡镇事务所进行新建或扩建，对办公场地进行了规范统一。为各乡镇和社区配备3-6 名劳动保障协理员，固定为劳动就业、社会保障、监察维权三个岗位，具体到人到事。

二是工作严要求，建立健全了各项工作制度。建立所长、协管员、信息员一级管一级、一级对一级的三级管理体制；建立健全了信访接待、信息月报、调查走访等各项规章制度。制定了跟踪走访、岗位工作、目标管理、服务承诺和台帐管理等制度，进一步明确了工作职责和工作任务。

三是软件高标准，推动信息化管理水平。为各乡镇、社区配备了26套计算机和终端打印机。在全县60多个劳务输出重点村建立了远程教育培训基地，不断开展网络技能培训。在218个行政村（含6个社区）设立了就业信息员，通过各种形式发布就业信息和政策，使辖区内未就业人员拥有就业参考依据。

四是服务高质量，统筹做好就业各项工作。坚持把学校培训与乡村产业特色、“一村一品”发展、企业用工需求相结合，采取“校企结合、校乡（镇）、村结合”等方式灵活办班。特别是根据手工布艺产业的发展需要，先后开办各类手工布艺专业技能培训，培训农村富余劳动力1000多名，并在游凤镇建立了培训基地。

今年以来，全县农村劳动力转移14238人，其中劳务输出10962人，就近就地转移3276人。通过人力资源市场和基层劳动保障平台向社会提供就业岗位 3500个，达成就业意向2000人，安置下岗失业人员50名，开发公益性岗位46个，并为500名符合条件的失业人员免费办理了《再就业优惠证》。