南开大学6名本科生所作的一项调查表明，与北京、上海、广州及沿海发达地区相比，本市大学生更倾向于留在津城发展，大学生对个人发展和住房问题最为关注，滨海新区对高校应届毕业生的关注度有待提高。这一有关就业意向与滨海新区对人才吸引力的调查是南开大学商学院学生针对天津市10所高校的284名应届大学毕业生所作的。

毕业生青睐津城多于“京沪粤”

在调查中，面对“理想就业地点”这一问题，高达39.4%的受访者愿意到天津滨海新区工作，这一数据超过了选择去“京沪粤”及沿海发达地区的35.2%。项目组还专门针对天津滨海新区和上海浦东新区对本市毕业生就业吸引力的情况进行了调查，结果显示：在仅有这两种选择的前提下，倾向于在天津滨海新区工作的人数占受访者的71%。了解了天津滨海新区的区位优势和人才吸引政策后，51%的学生表示愿意到滨海新区工作，仅有6%的学生表示不会到滨海新区就业。

“这一结果令人振奋，说明天津市和滨海新区的吸引力日渐增强，同时我们也应看到，调查对象的客观条件对结果还是有较大影响的，”项目组负责人、商学院2007级本科生施卓妍分析说：“其中一个不可避免的因素就是很多被调查的毕业生都是天津本地人。一些边远地区或二三线城市的学生考入天津高校后，则希望留津就业。”

在选择“滨海新区吸引人才的优势”时，39%的人认为是“地理位置”，32%的人选择了“二、三产业聚集优势”。此外，希望回家建设家乡、到珠三角地区就业、出国就业的学生分别占受访者总数的10.9%、7.4%和4.9%。 滨海新区对职场新人关注度低

关于“对滨海新区人才政策的关注程度”，48.2%和30.3%的调查对象分别表示“很少关注”和“有时关注”，15.1%的人表示“从不关注”，只有6.3%的人表示“经常关注”。近四成的调查对象愿意选择到天津市及滨海新区工作，却只有不足一成的人经常关注相应的人才政策。项目组认为，这一组对比鲜明的数据说明滨海新区的人才吸引政策还没有引起大学生的足够重视。

项目组建议：应利用高校的校园网、校报、就业辅导中心等传递滨海新区的人才政策；为新进员工提供到国外知名大学、科研机构、跨国公司进行专项培训和锻炼的机会。

施卓妍告诉记者：“在调查中我们发现，毕业生对滨海新区的各项人才吸引政策有一定的了解，但关于一些细节他们就‘知其然不知其所以然’了。不少受访大学生觉得滨海新区对高端人才更为关注，而对自己这样的普通大学生似乎缺乏兴趣。”项目组分析认为，滨海新区应注重对高校应届毕业生的吸纳。

项目组建议：逐步建立政府引导、单位为主、社会支持的多元投入机制，设立优秀人才奖励政策；加强与高校的交流、沟通与合作，建立完备的人力资源信息沟通机制与人才培养联动机制，高校还可作为滨海新区人力资源的职业培训基地。

不少大学毕业生对进军一线城市产生了迟疑。施卓妍分析说，愿意选择天津市及滨海新区发展而不去一线城市的大学生，多是因为不愿意面对大城市过大的生活压力。当被问到“如果进入滨海新区工作，您最关注的是什么问题”时，38.46%的受访者选择的是“个人发展问题”，紧随其后的是“住房问题”和“社会福利待遇”。

项目组建议：滨海新区应在“住房问题”和“社会福利待遇”解决方面给予刚毕业的大学生政策优惠。同时，加强区划建设，注重发展二三产业，吸引不同类型的企业落户滨海新区。