每年的六七月份，总有一些大学毕业生陷入“抓狂”状态：快毕业了，工作还没有着落，他们的处境不容乐观：大多数用人单位以及绝大部分职位聘用有工作经验的人；大学毕业生的起薪一降再降，甚至有毕业生愿意“零工资”就业；不少毕业生千辛万苦找到一份工作，上岗后却发现并不是自己的乐土。

　　再过20多天，2010届的大学毕业生们就将背起行囊踏入社会。在找工作的过程中，一个老生常谈的话题一直困扰着他们：先就业后择业，还是先择业后就业？他们如何看待自己的第一份工作？这些问题再度引起人们对大学生就业难的高度关注。为此，6月3日至5日，记者连续在广西人才市场举办为期3天的夏季人才交流会上“探班”。

　　就业困惑：先择业，还是先就业

　　大学毕业进入倒计时，小陈的心情一天比一天低落，因为工作仍没着落。特别是前一阵子，与她同届的堂妹考上了研究生，家里人便把所有的“关心”都集聚在她身上，让她备感压力。

　　小陈是山西某高校的一名本科毕业生，大四伊始，她就把所有的精力都花在找工作上，大四下学期干脆就回南宁专心找工作，大大小小的招聘会上都有她的身影。“刚开始，还有点‘挑’，不太满意的工作，都懒得投简历。”但最近，小陈急了，对于她来说，现在能有一份工作就好了。

　　在家里，全家人没少为小陈的就业问题争得面红耳赤。哥哥说要先就业后择业，先有一份工作至少有个保障，能养活自己。可父亲却反驳说第一份工作至关重要，它关系到以后跳槽、换新工作和能不能找到更好的工作，宁缺毋滥。众说纷纭，亲戚们各执己见。小陈也越加茫然：是先就业呢，还是先择业？

　　“现在工作不好找，没办法。既然短时间内找不到理想的，也只有先就业了再说。将来边工作边学点什么，为转行做准备。”与小陈的对话中，记者明显感觉到她心里的那份无奈。

　　在采访中，记者发现，有小陈这种困惑的大学毕业生不在少数。而这几年，大学毕业生“找工难” 已成为不争的事实。僧多粥少，在强大的就业压力面前，先就业还是先择业的问题，困扰着不少大学毕业生。

　　目前，大学生已过了“不愁嫁” 的年代，面对就业压力的增加，该以何种态度面对？“先就业后择业”是这种形势下应运而生的一种就业观念，有人赞同，有人怀疑。

　　求职者观点：先就业，择机再找合适工作

　　“先找一份力所能及的工作，积累一定的社会经验，慢慢沉淀，在工作中挖掘自己真正的兴趣所在，明白自己想要做什么了，也就明确了择业的方向，这样求职就比较有目标性了。”广西机电职业学院的小周认为，面对竞争日益激烈的就业市场环境，刚毕业的大学生很可能会迷茫，不知所措，等工作一段时间以后，对社会的有一定了解之后，自然就会知道自己想要什么，适合什么工作了。

　　“可以把这段就业经历当成一个过渡期或是勤工俭学阶段，利用这段时间进一步充实自己，缺什么补什么，做好充分的准备，这样才能使择业变得更加顺利。”小周说。

　　“从就业压力的角度来看，先就业再择业对于刚毕业的我们来说显得更为现实些。”广西教育学院的小许认为，刚出校园，毫无经验，应先找份工作为自己将来发展做准备，从一个基层岗位做起，学习与积累了一定社会经验之后，再选择到那些自己想去的工作单位。而不应一开始就想找到一份真正适合自己的工作，那样可能会浪费很多时间在找工作上，还不如利用这些时间去学习与实践。

　　采访中，记者了解到，持小许这种观点的大学毕业生不在少数。从梧州赶来参加招聘会的小覃认为，先就业可以先解决个人就业问题，又可以在底层学习经验，增加日后的工作筹码。特别是，刚出来的大学生都凭想象，对自己的社会定位其实并不准确，要在不断实践中找到最合适自己的道路，第一份工作只是漫长人生中的一个奠基。

　　毕业前广西某高校的小郭顺利找到了工作，但她同时也陷入苦恼中：“我根本就不喜欢这份工作，但当时面临毕业，不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。毕业时，自己没想好要干什么。但学校老师总找我，要抓紧落实单位，否则学校的一次就业率要受影响。没办法，我只好先应聘到一家公司做文秘。现在，我还在寻找新的工作，一旦有合适的，就跳槽。”

　　记者在采访中发现，越来越严峻的就业形势下，“骑驴找马”以应对面临的现实问题，已成众多大学毕业生的选择，这也成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。

　　“我们也是被逼的。”小蔡说，就业竞争这么激烈，哪有现成的工作等着我们去挑，能找到一份薪水不错的工作就已很好了。先择业后就业，只是理想中的就业观念。“再说，刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？”发展角度： “先就业后择业”存在理解偏差

　　“先就业后择业，是从职业发展角度提出的理念。我们并不鼓励和支持大学生随便找个工作就业，然后再跳槽换理想工作。”广西某高校一就业指导师说，大学生对“先就业后择业”存在不同程度的误解。

　　首先是没有理解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。

　　第二是，随便找个单位，盲目降低期望值。部分毕业生认为， “先就业”就是先随便找个单位，不管岗位如何，只要单位要我，我就去，反正也不会呆太久，不适合就走人。于是就业时盲目降低期望值，当理想与现实相差较大时就跳槽走人。

　　第三是，急功近利的心态。持有“一毕业就要赚大钱”想法的毕业生并不少，还未毕业便制定了自己的财富目标：三年买车，五年买房。这部分毕业生只想往高薪工作领域跳，甚至不顾及兴趣、爱好、专业等因素。当现实薪酬与理想薪酬相距较大时，便频繁跳槽。殊不知，年轻人更应看重专业能力的提高、经验的积累及好的职业发展前景。

　　该就业指导师建议，大学生不妨走“先职业规划→实习或见习→就业”这条路，即通过规划来确定职业发展方向，培养兴趣和能力，之后有针对性地进行实习或见习，找出自身不足，进行自我能力提升，如此，毕业时自然会有就业方向，从而避免盲目就业。

　　招聘企业：关键在于就业前要有规划

　　广西某知名饮料公司的人事部周经理认为，先就业再择业其实还是有好处的，比如在认清自己的能力范围、知识面的应用、走向社会的人际关系处理等几个主要问题上，都是在工作两三年后才会有更好的认识。在认清了这几个主要问题之后再择业，胜算的把握就更大。“早点接触社会、接触企业可以增加经历和阅历，丰富自己，提高管理和技术等各方面的能力，为今后的定位打下良好的基础”。

　　“如果条件允许的话，最好是先择业再就业，因为第一份工作至关重要。”在招聘会参加招聘的某企业资深人力资源主管覃女士则认为，刚毕业时，大家都觉得应先就业再择业，因为觉得进入社会后能接触到更多不同的职业，也有更多的阅历，可以更好地选择适合自己的职业。

　　在覃女士看来，大学生在校期间就应根据自己的性格、能力、兴趣选择适合自己的行业或职业范围，有针对性地锻炼自己的能力，为自己将来的职业规划打下一个良好的基础。即便没有做好准备，也要尽量避免从事自己不擅长或不喜欢的工作，因为真正工作后，能让自己改变的机会并不多，即便有这样的机会，往往也要下很大的决心，作出很大的牺牲。“在就业之前就应当对自己有个明确的规划，不应当匆忙地为就业而就业”。

　　但采访中，不少企业人力资源部负责人对大学生先就业再择业的问题持反对意见。“从企业用人角度考虑，对大学生‘骑驴找马’的就业心态非常反感。先就业后择业，很多大学生把第一份工作当跳板，提高了我们的人力成本。”一家企业人力资源部负责人如是说。

　　采访中，多位人力资源经理表示，毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽现象，让他们在选择人才时不得不小心谨慎。