荆楚网消息 (楚天金报) 日前，受省教育厅及本报委托，由武汉诺德人力资源有限公司针对我省100名大学贫困生举办的“免费一站式就业特训服务”结束。记者连日在现场观察发现，在经历过一系列量身定制的实训环节后，毕业生们的就业观和就业竞争力发生了明显的改变。

　　据该公司就业指导师介绍，整个过程实训采取全真企业模式，标准化的现场面试、严谨的远程面试、一对一的有效访谈、科学的潜能测评等程序进行，所选教案也多来自真实的大学生职场案例。

　　整个特训过程中，毕业生被分为多组进行“小班式”训练。在部分毕业生特训首日，记者旁听发现，数十名学生均表示：对自己的求职能力缺乏自信，且几乎均有5次以上的求职碰壁经历。而羞于开口、就业目标空泛、对自身优劣不了解等，是绝大多数毕业生暴露出来的共同特征，甚至有部分毕业生连基本的自我介绍都难以准确、明白地表述出来。

　　诺德人力资源有限公司副总经理赵晓华认为，他在前期特训中发现，这些毕业生中多数都有着强烈的“专业对口就业”愿望，希望自己毕业时能马上进入与所学专业相关的岗位工作。例如一名某三本院校会计专业的女生，自称多次面试遭拒却不明原因，为此十分苦恼。详细询问之后，他发现该女生应聘的一直都是会计岗位，而其本人却没有从这些失败中找出这个“共性”特征。“特训首先要改变他们的就业观念，为他们树立‘先就业再择业’的职业规划。”赵晓华说。接下来的几天，专家们开始针对不同毕业生的特点，进行了企业化实训和模拟面试训练。从职素礼仪、职业心态、团队磨合等多个职场竞争能力上，通过讲座、企业案例分析，“突袭式”模拟面试、学习成果点评等方式，让毕业生的各项求职能力得到迅速提升，不少学生在一天的时间里记了满满一大本笔记。“这几天的训练让我收获非常大。”女生小何说，“通过学习我才发现，过去我的简历制作太粗糙，居然连求职意向都没有写出来，难怪打动不了HR们。”“过去是我自己‘绊’住了自己的脚。”一计算机专业的男生坦言，“过去我总以为自己最擅长做程序员，总是去应聘这类岗位，没想到潜能测试的结果居然是我擅于沟通，而且还发现了很多我过去没在意的职业素养。我已经改变了就业目标，准备利用自己的专业优势，找一个人才需求量大的软件营销岗位。”他的笑容充满了自信。

　　特训结束后，诺德就业指导专家从与该公司有合作的4万家企业中，为这批贫困毕业生挑选了部分有针对性的招聘岗位，供毕业生参考并挑选。随后，再结合这些企业的文化、经营范围等，从细节上对不同毕业生进行有针对性的包装。截至10日，已经有1/3的学子获得了就业机会。