内蒙古科技大学校党委书记、校长李保卫多次说：“一个学生就业了，不仅为其本人搭建了施展抱负的平台，也解决了家庭的后顾之忧。同时，学生和家庭成员对学校就业工作的认可和赞誉对于学校赢得良好社会声誉有着不可替代作用。所以，只有做好毕业生就业工作，才能有效提高学校的社会声誉，才能吸引高质量生源，从而保证人才培养质量，实现学校可持续发展和服务社会的目标。”

　　内科大立足行业发展，服务地方经济，在人才培养上注重强基固本，学用结合，不断创新和改革培养模式，面向生产一线，培养出大批“上手快、留得住、后劲足”的高级应用型人才。在毕业生就业形势严峻的情况下，内科大毕业生却充分就业，领跑自治区高校。

　　毕业生就业

　　学校发展的生命线

　　内科大把三项工作列为学校发展“三大任务”。学科建设，是学校发展中的龙头；人才培养，是学校发展的永恒主题；毕业生就业，是学校常抓不懈的重要工作。学校党委认为，毕业生就业工作关系到毕业生的切身利益，关系到学校的生存和发展，是学校可持续发展的生命线。而且，内科大就业工作形成了学校、学院、专业班级多层齐抓共管的局面。

　　2008年，神华一家煤化工企业原计划只在内科大招聘2名机械专业毕业生。当时，化工学院书记甄金智分析该企业的生产经营范围后，认为化工专业的毕业生也适合在该企业工作。于是，他主动出击，向这家企业负责人介绍化工专业的课程设置、毕业生情况等。最终，该企业破格招聘了6个学生。此后，内科大每年的双选会上，该企业除招聘机械等专业毕业生外，还要招聘化工、应用化学专业毕业生。

　　目前，内科大有一大批从事毕业生就业工作的专职人员，还有一批毕业生就业工作的兼职人员，不仅学校招生就业处、各学院就业机构的老师们推荐毕业生。而且，校领导外出开会，只要时间允许，都要看望当地校友，并且与用人单位洽谈，及时了解用人信息和人才培养需求。近年来，学校领导带领招生就业处、有关部门和各学院专门走访了22个省区市的上百家用人单位和部分人才市场。“把学生当作自己的孩子来推荐，把就业工作当作事业来干。”在内科大，还有一条不成文的规定，必须向企业推荐适销对路的优秀毕业生，决不推荐不符合条件的关系户，要对企业负责，对学生负责，对学校负责。

　　内科大从2005年开始推行就业工作的目标责任制管理以来，上至校领导，下至每一位任课老师，“毕业生就业工作是学校可持续发展的生命线”已深入人心。

　　调整专业

　　培养复合型人才

　　副校长李国雄将毕业生比喻为产品：“只有以社会需求为导向，培养出适销对路的优秀人才，才会有市场。”近年来，学校优化学科布局，加大专业调整力度，强化实践能力，提高人才培养质量，为毕业生就业提供了根本保证。

　　沈军火是信息工程学院测控技术与仪器专业的毕业生，在2010届内科大毕业生双选会上，他毫无悬念地被首钢录用，成为当年学校与首钢签约的第一人。从大一开始，沈军火一直利用课余时间在我市一家保温材料高科技企业任董事长助理，将自己的专业知识应用到实践中。他撰写的论文《基于LaBVIEW实现的岩棉生产线的虚拟温度采集的软件设计》被《中国科技博览》杂志刊登。他还是学校社团联合会的负责人，组织学生开展过多次社会实践活动。正是沈军火所具有的高素质，让首钢一眼就相中了他。

　　“依托自治区、包头市及周边盟市的支柱产业，适时调整专业结构设置，人才培养方案，要做到服务行业、服务地方。”招生就业处处长冯志强说，内科大在“十一五”建设与发展规划中提出，专业布局符合社会需要、多学科协调发展的学科、专业体系建设思路。同时，调整专业课程结构，下大力气培养复合型人才。该校一些专业从高年级开始分专业方向，如机械学院根据就业市场需求，将机械设计制造及其自动化专业分为冶金机械、矿山机械、流体传动及控制、机械设计等多个方向。有些专业则为单位定向培养某些专业方向的学生。

　　搭建平台

　　毕业生就业门路广

　　内科大已由单一工科院校发展为以工为主，工、管、文、理、经、法共同发展的多学科大学，这对毕业生就业工作提出了新挑战。内科大采取“走出去、请进来”等多种办法在巩固扩大冶金、煤炭两大行业市场的同时，不断开拓中铁、中建、电力、化工、电子信息等新的就业领域，并加强与地方中小企业、民营股份制企业的联系，全方位拓展毕业生就业市场。自1998年召开毕业生双选会以来，内科大每年都要举办1-2次毕业生双选会，并根据用人单位的需要，及时举办专场招聘会。

　　这些年，以宝钢、首钢、包钢、二冶、二十二冶等全国绝大多数钢铁企业和冶金建设公司以及神华驻内蒙古、宁夏的煤炭企业每年都派代表参加该校毕业生双选会或专场招聘会。毕业生在冶金、煤炭行业内就业比例达50%以上。同时，其他行业的单位也纷纷来校招聘毕业生。