王平

　　用人单位只用人劳动，而不支付工资，被称为“零薪就业”。这显然是个“不平等条约”，可却有人“愿意”接受。近日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。

　　对“零薪就业”接受率的增长，有人批评，但也有人拍手叫好，认为“在人才市场失衡，供大于求的情况下，选择‘零薪就业’，表明大学生求职心态比以往更灵活、现实了”。对此，笔者以为不能大加歌赞，要透过“现实”看隐忧。

　　稍微有点法律常识的人都知道，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬的权利。如果“零薪就业”成为现实，只能说明这个“现实”隐去了对法律的尊重，使法律失去了权威和制约力。同时，劳动者的权益也失去了应有的保障。

　　获取劳动报酬是一个人生活的前提和基础。实现体面劳动，意味着拥有足够的就业机会，选择恰当的就业岗位，并拥有合理的收入以维持体面的生活。而“零薪就业”，则意味着最基本的体面都不复存在。一个人就业的首要目的就是要挣工资，以求基本的生存和发展。“干活不要钱”，除非天上掉馅饼。如果“零薪就业”成为现实，只能说明这个“现实”隐饰了对劳动尊严的剥夺，劳动还有什么体面可言。
当然，大学生就业难是一个不争的事实，在这种情况下，有的甘愿牺牲个人权利，委曲求全谋个职位，看似务实，实质却透出大学生的无奈。事实上，今天，无报酬劳动还没有成为人的“第一需要”，如果“零薪就业”成为现实，其实就是以形式上的合法性隐盖事实上的不合理性。一旦选择了“零薪就业”，就等于放弃了权利和保护。如果让这个“现实”大行其道、畅通无阻，就会使更多的人受到损害。

　　大学生“零薪就业”，影响的不仅仅是一个人。面对“零薪就业”的现实，我们决不能不恰当地解读、渲染和推崇，而应该从中看到隐忧，并着力解决，这不仅是用工单位，而且是这个社会共同的责任。