麦可思HR信息管理咨询有限公司副总裁 张景岫：根据我们刚刚完成的对09界大学生的调查发现，刚刚提到的这四个专业呢，应该说都是属于失业量最大的十个专业之列。

今年6月2号，麦可思信息管理咨询有限公司发布了《2010年中国大学生就业蓝皮书》，书中提出了 “红黄绿牌”专业的概念，其中，红牌专业是指失业量较大、就业率持续走低、且薪资较低的前10个专业，绝大多数曾经倍受欢迎的热门专业如今都被列为了红牌专业。张景岫告诉记者，之所以出现热门专业就业遇冷的情况，主要是因为近些年来这些专业大量扩招，整体上已经供大于求。

麦可思HR信息管理咨询有限公司副总裁 张景岫：应该说几乎所有的学校都会开设这些专，盲目的去开设这些专业，造成了总体、总量上的一个供大与求。

中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然也认为，一般本科生培养的周期长达四年，在这四年间，随着经济形势的变化，社会急需的人才类型也会相应发生变化。而在盲目扩招之后，高校人才的供应和市场需求已经失去平衡，结果，很多毕业生都要像小武那样，在经历了四年系统的专业学习之后，毕业后却要被迫放弃自己的本行，转而去做跟自己专业并不对口的工作。

中国人民大学劳动人事学院副教授 文跃然：可能是10%的人能够选择到与自己专业相适应的或者对应的工作，90%的人是选不到的。它最重要的原因就是现在我们的专业设置基本上是政府主导的，用人是企业在要，这样政府就代表非市场因素，企业代表市场因素，所以政府它的决策可能难免滞后于市场的需要，从中国的经验来看，现在通常有十年左右的滞后。

专业设置的严重滞后，造成了高校向社会输送的人才与各行业发展所需人才的不匹配，例如，目前我国制造业需要大量技术人才，学校却还在源源不断地培养大量服务业人才。在麦可思的就业蓝皮书中，地质工程、石油工程、过程装备与控制工程等专业由于薪资、就业率持续走高，且失业量较低，而被列为绿牌专业，也就是需求增长型专业，而这并没有引起高校的足够关注。此外，面临就业形势的变化，某些学生的择业观念也没有发生相应转变。

中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然：比方现在更需要人的地方是些什么地方呢？小城市、低薪的岗位，不那么热门的专业，8、90%，95%的需求其实是集中在低端的中小企业或者说低端的行业里面，但是95%的人愿意往高端走，结果难免就形成前面说的结构性失业的局面。

郑泰是天津商业大学市场营销专业09届的本科毕业生，毕业后在一家出版社工作，这次为了来参加招聘会，他已经辞掉了原来的工作。

郑泰：希望能找到一份让我有拼劲去干，能全身心投入的工作。

记者：专业呢？

郑泰：市场营销。

看得出来，辞掉工作前来应聘的郑泰并没有给自己留什么后路。在今天的招聘会上，他还给自己定下了一个原则——无论用人单位提出什么要求都要尽量达到。

用人单位：你薪金的待遇多少？

郑泰：没有要求。

用人单位：会开车吗？

郑泰：开车？我马上就要学。

但郑泰很快发现，对于不少招聘单位的要求，他还是难以满足。

用人单位：其实营销，你学营销专业的，营销就是说，如果说从营销这个上头有三个层面，你学的这三个层面，你知道哪三个层面吗？

郑泰：营销的三个层面？

用人单位：对对。

郑泰：我也不太清楚。

面试很简短，郑泰走出来就告诉我们，他对自己的表现不太满意。

郑泰：对，我觉得我自己发挥没发挥好。

记者：哪方面没发挥好？

郑泰：就我的专业知识有好多，像人家问我的层面问题我都没回答主要，这个太不专业了我。

郑泰遇到的情况代表了相当一批学生的困惑，那就是，大学生在学校学到的知识和用人单位的要求之间还存在较大差距。

麦可思HR信息管理咨询有限公司副总裁 张景岫：其实我们学生工作的能力比08届的毕业生其实还是有所提升的，大概提升了2个百分点左右。但是另外一方面呢，就是企业对学生能力的要求也提高了，而且提高的更快，是比08届的，对08届的要求提高了5个百分点，那就说明我们学生的工作能力提升的速度，跟不上社会经济，跟不上国民经济这样发展的需要

对于如何破解大学生就业难题，张景岫和文跃然分别开出了自己的药方。张景岫认为，学校应当鼓励和创造条件让学生进行双学位学习、辅修其它专业课程，扩大就业选择范围，另外，学校每年要对各个专业的就业状况进行跟踪和预警，然后在新生的招生量上进行调节和控制。

麦可思HR信息管理咨询有限公司副总裁 张景岫：我们也建议说，大学它的就业率等各个方面的信息能够逐步的走向透明化，这样考生和家长它看到这个信息呢，就会比较主动的和有意识的在报考的时候去避开那些就业和就业质量，出现问题的专业。

文跃然则认为，对于目前面临就业难题的学生，应急的办法是转变就业观念，从理想主义的就业观念转向务实的就业观念：第一，迅速就业；第二，低薪就业；第三，以中小企业为平台来拓展自己的职业生涯。但从长远来看，要使专业设置和市场需求重归平衡、从根本上解决就业难题，政府应该立即调整相关政策。

中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然：这个宏观政策应该具体表现在几个方面，一个是加强预测性，能够比较准确地告诉我们未来到底需要什么样的人才，宏观政策的第二个方面呢，就是政府可以考虑一些减税政策，让中小企业增加对大学生们的需求，如果大学生不就业，给社会带来的成本是两千块，政府其实可以考虑拿出其中的一千五百块鼓励中小企业雇佣一个人奖励一千五百块，这种政策应该是可行的。

半小时观察：

最近国家发布了《中长期人才发展规划纲要》，确定中国经济未来的核心竞争力将从人力资源转向人才资源，确立人才优先发展的战略布局。为中国经济打造人才高地，教育与就业担当着举足轻重的作用。然而，我们现在面临的教育与就业格局却出现了裂缝，一方面是不少大学毕业生找不到人尽其才的工作，另一方面则是一些地区出现了技工荒、民工荒。怎么样让人才结构调整跟上经济结构转变的脚步？这不仅需要学生们在填报志愿的时候三思而行，也需要政府加大对劳动力市场的跟踪研究，建立完备的高校专业预警和社会就业预警机制，提高教育资源配置的效率，使教育满足不断发展的经济需求。一个人尽其才的人才大国，需要的不是数字，而是一套科学的机制。