今年第一季度，三亚市人力资源市场举办各类招聘会23场，入场招聘的用人单位1315家，提供招聘岗位32013个，比去年同期相比，增幅为50%左右；进入市场求职的各类人员共19390人次，比上季度增加3517人次，增幅为22.2%。一季度市人力资源市场供求情况呈现以下特点：

招聘高峰企业展位“一位难求”

    一季度的招聘以春节黄金周为分水岭，呈现先抑后扬的特点。企业在节前招聘较为平缓，每场招聘岗位基本保持在1600个左右，甚至在还出现了下降，如2月3日的招聘会仅有22家企业入场，招聘岗位756个。但春节一过的第一场招聘会就出现了爆棚，元宵未过招聘企业已经迫不及待地入场招聘，招聘高峰一直持续不减，节后的头两场招聘会的企业和提供的岗位平均在100家、4000个左右，与去年同期相比分别增加了30家、2000个，增长幅度为历年之最。

    为满足企业的用工需求，市人力资源市场在原有的102个固定展位的基础上，还增加了10个临时展位，将二楼的现场招聘区延伸到一楼办事大厅，即便如此，仍有部分企业未能预定到招聘展位，部分企业表示招聘展位“一位难求”。用工企业不但积极进入市人力资源市场招聘，对市人力资源开发局开展的各类专场招聘会反应也很热烈，如“春风行动”春季招聘会、周边市县“就业大篷车”专场招聘会等。招聘需求节前、节后反差大，一是用工企业在元月以前基本上已经对用工进行了储备，在春节前逐渐减少了进场招聘的次数；二是海南提升为国际旅游岛后的效应在春节黄金周期间充分呈现出来，旅游、商品零售、地产物业等行业全面开花，带动了就业岗位的快速增长，所以节后的用工需求出现了“井喷”状态。

传统习俗导致供求双方“时间差”

    虽然一季度的岗位供给非常充裕，但供求双方比例也最为悬殊，一季度的求人倍率（即：需求人数/求职人数）为2.36，远高于去年同期的1.46，单场招聘求人倍率最高时集中在春节刚过的招聘会，达4.29，直到3月底才有所回落。

    供求双方数量悬殊大，主要原因是我市的企业在春节一过立即招收大量新员工，而此时部分返乡农民工与新外出务工人员一般要等元宵节过后才会返城，同时春节前后是海南反季节瓜菜收获旺销季节，我市周边市县很多农民工加入到反季节瓜菜收获包装运销大军。此外还因家庭情况、积累的田间家务事、学习技能、重新考虑新的打工地等因素，都会影响到农民工外出打工的时间，目前存在的春运问题也是农民工返乡滞留时间变长的客观因素。如果企业充分考虑传统习俗和农民工的出行习惯，把招工的主要精力放在元宵节后，将会提高招聘的效果。

供需缺口催生企业提高待遇

    一季度的用工需求较大，尤其是餐厅服务员、客房服务员、营业员、保安等一线员工，需求量分别为3312、2785、1965、1360个，仅这几个岗位的需求就达9000多个，但受过节习俗的影响，春节前后入场求职的人数较少，在应聘人员不足的情况下，企业为招到足够数量的人员以应对旅游旺季，纷纷提高了工资待遇以吸引求职者，同时也以优厚待遇留住在岗员工。

    据了解，不少企业都提高了工资，涨幅在15-20%，如餐厅服务员和客房服务员，平时工资为900元左右，在元旦春节期间企业都将工资提高到1200-1500元，某实业发展有限公司为招聘到足够数量的保安，甚至开出了3000元的月薪。加工资、保证发放加班费、额外发过节费一个都不少，成为了第一季度招聘的一个明显特点。