大学生找工作不容易，不少高校也是绞尽脑汁，利用各种人脉关系帮学生就业。昨日记者获悉，武汉一所部属高校动科动医学院今年约七成毕业生被校友企业录用。

近日，南湖一所部属高校网站发布消息称：“从去年9月至今，约有80多家企业单位与该校动科动医学院(动物科技学院和动物医学院)建立就业联系，毕业生中大约有七成走向了校友企业。”

据该院负责本科生就业工作的人士介绍，校友们不仅提供了部分就业岗位，还参与了学生的培养和就业指导工作。2002年以来，学院通过企业家论坛等形式，邀请校友回校交流就业经历，分享就业经验。

去年，学院专设了企业班主任，聘请知名企业10名校友担任班级就业指导老师，一批校友企业成为了学院的就业基地。
校友企业大量招聘毕业生并非个别现象。记者采访了解到，发动校友企业招聘毕业生，成了不少高校促进就业的普遍举措。一所省属高校分管学生就业的负责人说，现在几乎每所高校都制定了毕业生就业的目标任务，这些任务被分解到各个院系，教授、讲师都承担着一定的任务。大多数教授和老师会充分运用各自的人脉，例如校友、项目合作企业等，完成就业任务。一些校友企业希望从母校获得一些科研合作机会和行业信息，也乐意帮这个忙。

如何看待这种“近亲式”就业现象？湖北人力资源中心招聘部负责人刘建全说，校友企业招聘学弟学妹，从情感上讲确实有“近亲”的感觉，但实际上，如果企业的管理是一视同仁的，并不因为是校友而格外照顾，那么这就不会成为一个会给企业带来麻烦的问题。只是在少数用人比较特殊的单位(比如学校)，不适合太多校友在一起工作。

华中师大教育科学学院范先佐教授认为，校友企业招聘毕业生对于本校学生而言当然有利，但企业也应本着公平竞争的原则，保持人才来源多样化，才能有利于企业发展。