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福建泉州企业今春缺工12万人 “市民待遇”揽工

零零社区网友  2010-02-09  互联网

      根据泉州市总工会等单位调研,20l0年泉州企业预计缺工超过12万人。泉州市总工会等单位昨召开以“企业缺工,政府、工会、企业该做什么、能做什么”为主题的讨论会,与部分企业代表座谈,收集意见和建议,并进行汇总整理,供有关部门参考,以便尽快出台相关政策,有效解决缺工问题。

  现象

  今年预计缺工超12万 劳动密集型企业最缺

  据介绍,今年泉州企业预计缺工超过12万人。鲤城、丰泽、洛江、泉州开发区、晋江、石狮、南安、惠安等中心市区和沿海地区缺工问题最为严重,缺工人数分别在万人以上。其中,晋江、石狮、南安缺口最大。

  缺工问题最为严重的行业以劳动密集型企业居多,主要包括制鞋、纺织服装、电子、机械制造、石材、水暖、树脂、包袋、工艺品制作、餐饮、娱乐、食品饮料等,工种则是熟练工、普通工、一线操作工和学徒工等。这些缺工企业中,以址在农村地区、偏远地区和交通不便地区的企业最为严重。

  原因

  受金融危机的影响 部分员工已经流失

  据介绍,之所以今年全市缺工问题如此严重,主要原因包括:受金融危机的波及,去年许多出口外向型企业开工不足。虽然从去年下半年开始企业订单逐渐增多,但部分员工已经流失。

  随着西部大开发和福建周边省份的进一步发展,一些劳务输出省份外出务工人员逐渐减少;用工环境仍不尽如人意,员工工资偏低等;少数企业恶意拖欠、克扣员工工资;一些用工需求类型相同的企业恶意挖工,造成员工无序流动等原因,导致企业或招不到人,或留不住人。

  对策

  给予“市民待遇”  搭好“四个平台”

  昨日研讨会上,各县(市、区)总工会负责人及10多名企业代表,就如何应对和解决缺口问题,提出各自的意见和建议。

  对本地农民工和外地来泉务工人员给予户籍、子女就学、参军、医疗保险、大病救助、廉租房、社会保障等“市民待遇”;引导企业树立“靠事业留住员工、靠感情联络员工、靠待遇增加员工”新理念;产业升级,稳定现有员工,吸引更多外来技术工人。

  做好本地农村富余劳动力转化和下岗失业人员再就业;继续加强与外地劳务合作。注重加强与劳务输出大省的联系,建立长期稳定的友好合作关系,为招工搭建互动平台;建立政企、校企互动机制,实行“订单培训”,采取老员工帮招新员工的“以工招工”方式,制定奖励政策,深入企业发动老员工回乡招新员工,不断拓宽劳务输入渠道。

  搭建好“四个平台”:一是信息平台。建立下岗失业人员、农村富余劳动力、新增劳动力资源库,收集、整理企业的用工信息,让全社会共享劳动力市场信息。二是中介平台。建立人才劳动力交流中心,积极开展就业现场咨询活动,宣传重点企业用工需求,帮助企业送岗位下乡。三是维权平台。加大劳动保障法等法规的宣传,增强企业经营者依法用工和劳动者依法维权的意识。四是培训平台。尽快将更多的一般性劳动力转化为技术性劳动力,立足农村,整合劳动就业、农业、工会和职业学校等培训资源,加强农村富余劳动力的产业工人转化进程。

  此外,加大劳动监察执法力度,严厉打击、查处企业拖欠、克扣职工工资行为,对少数严重违反劳动法规、社会影响比较恶劣的企业,依法从重处罚,并予以曝光,在全社会营造依法用工的良好氛围。
 



http://farm.00-net.com/news/10/2010-02-09/115423.html