就业回暖最明显的迹象出现在人才市场，进入十月以来，在“金九银十”市场规律的推动下，国庆节后珠三角地区人才劳动力市场出现招聘求职两旺。从地域上看，广州、东莞用工复苏迹象最为显著，深圳第二产业人才需求表现最为活跃；从岗位上看，服装、电子、制造、物流、外贸、金融服务等行业人才需求最强劲。

　　广州：国庆节后招聘会密集举行

　　金九银十，根据历年来人才市场的行业性规律，国庆节过后的半个月之内，人才市场会迎来一个“小高潮”。再加上2010届高校毕业生人才的进入，因此节后的人才劳动力市场会出现招聘和求职两旺。

　　岗位空缺数量逐月上升

　　据悉，10月，南方人才市场在精典大厦、华普大厦两地同时举行38场人才招聘会，而韦博人才市场在购书中心举行5场招聘会，白云区的南粤人才市场也在节后第一个周末举办了“大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会”，另有9场招聘会在10月举行。此外，广州市人力资源市场中心市场和百业人才市场分别有6场招聘会举行。

　　据南方人才市场提供的“2009年1~8月广州地区人才供求情况”数据显示，前8个月招聘企业的数量持续增长， 招聘职位的数量也基本保持上升趋势，第一季度职位个数分别为217231、277883、295256，第二季度职位个数分别为272559、330252、365073。7月的职位个数为350246，而8月为439615，环比暴增25.55%。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，综合而言，目前广州劳动力市场结构性缺工的比例达到20%～30%。今年1~9月，企业空缺岗位呈现波浪形盘整回升，以4月份为分水岭，逐月向上攀升，呈现向好趋势。大部分企业对未来发展的信心明显增强，市场招聘需求持续“升温”，主要以补员和招聘普工为主。对重点监控企业7～8月的调查还显示，超过七成企业预测未来两至三个月内有招工意向，需求仍以普工为主。

　　企业订单骤增催热招聘

　　逢周六在广州市人力资源市场服务中心举行的例行招聘会，记者看到，早上9点，市场门口已经人流如潮，招聘企业和找工的务工人员把市场挤得满满的。“不管是不是开招聘会的日子，每天都有几百人来登记。现在市场里经常挤得水泄不通。”张宝颖说，“从6月份开始，用工回暖，供求都非常活跃。预计还会有更多人来找工。”该中心的数据显示，第二季度广州每个月能统计到的务工人员都增加八九万人。“这是参加备案的务工人员，因为他们流动性大，没统计到的会更多。”张宝颖说。

　　广州市韦博人才市场总经理郑惠忠也表示，目前是传统的秋季招聘旺季，10月招聘企业环比有所增长。“这跟目前一些企业订单增加有关。”

　　据悉，目前企业订单的增加，除了外部需求有所增加外，另一个重要原因是今年广东省委、省政府“广货北上”、外博会等一系列的措施，从第二季度开始，收到了一定的效果，所以拉动了生产，拉动了订单。记者在广州市人力资源市场，也感受到了扩大内需确实给企业带来了新的生机。广州市某鞋帽制造有限公司的周先生告诉记者，公司以前是做外贸的，但前几年开始转型内销，公司产品只有30%~40%出口，现在生产的订单都是国内市场的，公司招人主要是为了扩大生产的需要。

　　据广州市南粤人才市场总经理魏福树介绍，“十一”假期结束以来，各行业招聘需求明显有所回暖，尤其是物流业。“无论是进场的企业数量还是岗位数量，都比去年同期要好很多。粗略计算，现在每周岗位数大概5000个左右，比去年同期的3000个要多很多。”据悉，按往常，11月是招聘淡季，但今年招聘的整体情况呈现出持续回暖的迹象。魏福树介绍说，从目前登记的11月份有招聘需求的企业数来看，和10月差不多，仍有不少企业要进场招聘。魏福树表示，随着金融风暴影响的减弱，已经度过旺季的人才市场无论是与去年同期相比，还是与上几个月的招聘会相比，招聘职位都有一定程度的增加，市场招聘回暖的迹象越来越明显，而其中物流行业相关的招聘尤为突出。

　　东莞：151个职位空缺只有100人应聘

　　有统计数据显示，今年以来，东莞市企业用工形势出现积极变化。4月份，企业用工逐渐回暖；5月份开始，用工需求出现恢复性上升。一二季度分别为12.99万人、18.7万人，分别较前一季度上升19%和44%，特别二季度已恢复到去年同期95%的水平。

　　东莞市劳动部门的监测数据同样证明了用工需求的旺盛：东莞用工需求从2008年下半年开始不断下滑，到了2009年第一季度求人倍率为0.75，这种局面一直持续到5月，求人倍率恢复到1.38。6月为1.21、7月约为1.3左右，到了8月第一周上升至1.51。也就是说，151个职位空缺却只有100人来应聘。

　　在东莞汇安人才市场9月5日举办的制造业专场招聘会上，480家企业进场招人，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。

　　“我们这批计划要招50个普工，到现在连一个都没招到。”深圳正展电子有限公司的招聘负责人张先生说，“6月订单开始恢复，7月底突然大量增加。由于招不到工人，我们不敢接订单。各家企业都是订单突然增加，忙着四处招人，但用工缺口很难补上。”

　　一些企业用放宽年龄限制和提高收入吸引工人。东莞市厚街镇荣通鞋厂就将车工、手工等普工的招聘条件中年龄从25岁放宽到38岁，基本工资由原来的1200元提高到1600元。

　　东莞市智通人才市场提供的数据显示，5月份招工企业忽然增加，进场企业数达到8000多家，职位数量也达到8万多个，比4月猛增30%~40%。6、7、8三个月基本保持了这样的状态。据悉，东莞人力市场今年二季度招聘岗位约有1.3万个，求职人数仅为6000人次，用工缺口超过50%。

　　东莞智通人才市场相关负责人认为，多种因素导致企业订单增多，部分企业接到的是季节性订单，有些企业的订单排到了明年。同时市场上有些库存的产品已经消耗完毕，尤其像服装、鞋帽、食品、玩具等，有一定的市场需求，属于生活必需品或者快速消费品，不可能没有市场需求。接近圣诞时，和节日有关的礼品、玩具、五金等产品需求也会上升。

　　深圳：第二产业8月求人倍率达4.11

　　根据深圳人才大市场最新数据显示，9月份该人才市场进驻企业达3534家，招聘人数达129586人。其中，电子（包括家电业）企业单位数最多，占12.8%，其次为金融业（投资、保险、证券、银行、基金）、计算机，分别占8%左右。

　　从需求人数看，传统行业仍为“招工大户”，电子（包括家电业）需求人数达2.3万人以上，而制造业需求量也接近万人。特别地，随着金融危机进一步远离，金融行业的需求人数同比有大幅回升，9月份的用工需求达9493人，计算机、通讯行业紧跟其后。

　　中南人才大市场有关负责人也表示，节后的用工需求仍将集中在传统行业，特别是受到节前订单的影响，服装、电子、制造业需求会进一步升温。据深圳人社局统计数据显示，８月份深圳市第一、二、三产业需求人数分别为0.5万、39.6万和19万，第二产业的用人需求仍占主体地位。从产业用工需求人数变动来看，与7月相比，第二产业用工需求总数已增加了10.1万，增幅为34.24％；增长主要表现在第二产业中占主体地位的制造业上。同时，受金融海啸冲击，从去年11月至今年7月份电子元件、器件制造工、电气电子设备装配工都是处于难找工作的状态，求人倍率在0.5~0.7之间，但今年８月份以来招工需求增长较快，求人倍率达到了4.11。