——看一个大型国企中的农民工现象

■本报记者 李丽颖　

青岛港是一个有着117年历史的国家特大型港口。上世纪80年代末，青岛港吞吐量只有2000万吨，资产不足5亿元，如今已经发展成吞吐量超过3亿吨，资产200多亿元的全国第一个国际集装箱中转港，位居世界第七。这些令人自豪的进步背后，不仅有高技能人才和管理者的智慧，更有大量处在生产一线职工的辛勤。其中，9000多名农民工更是功不可没。
　　在青岛港集团24000多名干部职工当中，活跃着9000多名农民工，他们是港口生产的主力军和持续发展的重要力量。在为港口发展辛勤付出的同时，他们也从青岛港收获了幸福生活。
　　在这里，农民工每月按时足额地领取工资，从来不拖不欠；在这里，他们成长为产业工人，并走上管理岗位；在这里，他们自己买上了房子，把家安在了青岛；在这里，他们的孩子上了当地最好的小学……数量众多的农民工为何在青岛港留得下、稳得住、扎下根？记者深入青岛港探寻原因。
　　保收入，有激励，有奔头
　　现象1　2008年底青岛港农民工人均收入超过3万元，是青岛市平均工资的1.28倍。这里的农民工为什么工资高？
　　青岛港从1988年进行用人制度改革开始使用农民工，迄今为止已有近20年的历史了。青岛港坚持把企业发展成果与农民工共享。在港口发展、效益增长的前提下，坚持每年按15%的比例提高工资，2008年底农民工人均收入超过3万元，是青岛市平均工资的1.28倍。在青岛港集团前港公司一个农民工班组8月份的工资列表中，记者看到，最多的一个月挣了4700多元。
　　为切实保障农民工的待遇，青岛港先后颁布了《关于加强农民工队伍建设的决定》、《关于加强农民工管理工作的决定》等多个文件，对农民工的待遇做出了明确规定，要求按月及时足额发放农民工的工资和加班费，不得随意拖欠、截留、挪用、克扣、套取和滥罚款。为进一步激励农民工为港口发展多做贡献，青岛港还特别设立了积累贡献奖，对在港工作满2年者发放100元积累贡献奖，工龄每增加一年增发100元。
　　在农民工中积极倡导“无论是城市工还是农民工，都是港口财富创造者，凡做出贡献都是人才”的理念，引导农民工立足岗位做出贡献。大港公司装卸五队全部由农民工组成，创造了啤酒装船作业一亿瓶无破损的突出成绩，青岛港集团命名该队“亿瓶精装”服务品牌。
　　对于德才兼备、贡献突出的农民工，同样可以提拔到领导和关键岗位。目前，农民工中已经有540多人担任了班长、副班长，37人担任了队长、副队长，农民工徐万年还被任命为西港公司的副经理，涌现出一批优秀的农民工群体。
　　重培训，有技能，有绝活
　　现象2 创造多项港口装卸世界纪录，在各种技能大赛中获奖。这里的农民工为何本领强？
　　从农民工入港第一天起，就进行新工人“三级”安全培训，即公司级安全培训1周、队级安全教育3天、班级安全教育2天。对在岗的农民工，每年要进行全脱产培训。
　　根据每个人的特点，青岛港狠抓农民工的技能培训。各基层队专门开设“学习房”，定期组织学习，研究新课题。为了鼓励农民工提升自身技能，青岛港在农民工中实行了技术工人资格考核，考核合格并取得证书者，按规定发放技术工人技能津贴和考工补贴。一大批农民工练就了自己的岗位“绝活”，一大批农民工成长为有高技能的“金蓝领”。农民工刘京俊在青岛市技能大赛轮胎吊司机比赛中夺得头名，孙玉海荣获青岛电焊工技能大赛第一名。刘京俊如今已经转为青岛市户口并成为装卸队副队长，妻子、孩子也跟着落户青岛了。他说，青岛港是一个鼓励你学习，鼓励你创造的地方。只要你想学技能，练本领，它就给你创造条件。
　　按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的原则，青岛港持续开展“创建学习型组织、争做知识型员工”、“学政治、学业务、学技术、学文化、学实践”的岗位五学活动。现任大港公司装卸二队副队长的皮进军就是在这种鼓励学习、奖励创新的环境中涌现出来的技能能手。皮进军和同伴们总结出了“班前研究活、班中多干活、班后总结活”的工作法，特别是他们在散货灌装作业中提出的“五步工作法”，一个班下来，平均要多干300多吨。像刘京俊、皮进军这样的农民工在今天的青岛港已是群体。工作上，他们由最初的在港挥锨干装卸，经过培训和实践锻炼，或成为技术“大拿”，搞革新出成果；或成为品牌员工，创出了以他们自己名字命名的如“进军灌包”、“万年速装”、“召利全能”等港口品牌；或成为管理人员，当上了以前不曾想象过的班长、副队长。他们屡屡在一线生产中刷新集团、公司和队级作业纪录，实现从一个农民打工者向新型产业工人的跨越。
　　谋福利，有温暖，有保障
　　现象3 享受五险和各项补贴，在青岛买车买房。这里的农民工为什么日子好？
　　在大港公司装卸队的候工室，记者在走廊里看到一份9月份过生日的农民工名单。每个农民工在自己的生日那天都会收到一份生日蛋糕。在青岛港，像这样对农民工的温情关怀随处可见。农民工可和其他职工同等享受综合物价补贴、午餐补贴、交通补贴、带薪休假、免费体检。青岛港为农民工提供公寓，还专门设立温馨房，为农民工家属探亲提供方便。
　　青岛港集团总裁常德传经常说这样一句话：“我们要为青岛港的农民工终生负责。”
　　青岛港出资在各劳务输出地区和户口所在地为农民工个人缴纳五项社会保险，农民工在青岛看病，通过办事处回输出地报销；在青岛交纳保险，由输出地提供养老金，使他们老有所养，病有所医，解决他们的后顾之忧。
　　青岛港在二、三线优先安排在岗优秀农民工家属就业。集团各地组织帮助农民工解决子女在青岛市上学问题。凡在港口工作15年以上的农民工，如果身体不胜任一线岗位，可以申请转岗到其他岗位。
　　大港公司党委副书记徐敬进介绍，即使在国际金融危机的严峻形势下，青岛港没有辞退一名农民工，不把一名农民工推向社会。大港公司现在仍有1989年招进来的农民工，他们早已经把青岛港当成了自己的家，在这里扎根了。
　　来自山东沂南县的农民工朱广田高兴地告诉记者,他来青岛港已经13个年头，现在担任前港公司装卸一队副队长，妻子早已被安排在集团后勤部门就业,还在青岛市买了房子，他的儿子和其他农民工的孩子都由集团帮助解决了上学问题，“后顾之忧没有了”。
　　人格上尊重，政治上重视，生活上关心，经济上保障，素质上培育。在青岛港，农民工有地位、有作为，实现了由短期务工向扎根海港、由挣钱吃饭向爱岗敬业、由农民打工者向产业工人的“三个根本性转变”，使农民工真正融入工人队伍，融入他们所生活的这座城市。

[短评] 善待农民工可以“双赢”

　　农民工是国家改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军。如何妥善地解决农民工问题，从而将这部分潜在的劳动力资源转变为推动我国经济社会持续发展的现实生产力，这不仅是各级政府需要解决的难题，也是企业特别是国有企业应该承担的社会责任。
　　企业是吸纳农民工就业的载体和中心环节。青岛港集团作为一个历史悠久的老国企，多年来采取各种办法促进农民工稳定就业、大批成才，为农民工融入工人队伍、融入城市创造了条件。特别是国际金融危机影响下，青岛港做到不裁员、不减薪、不欠薪，发挥了国有企业稳定农民工就业的导向作用，维护了社会的和谐稳定。
　　另一方面，青岛港善待农民工也是农民工和企业实现“双赢”的过程。从企业的角度而言，要保障劳动力供给，就必须提高农民工工资和福利待遇，这势必会增加企业成本。但从另一个角度来看，青岛港稳定农民工就业队伍，加强农民工教育培训，使他们能够适应新技术、新工艺、新设备的要求，成为技术人才。一大批农民工在自身岗位上创造出了装卸、灌装、清车等的世界纪录、全国纪录和行业纪录。青岛港为农民工解决后顾之忧，调动了他们的积极性，使他们专心工作，爱岗敬业，积极为企业改进工艺提出大量的合理化建议，极大地提高了青岛港的生产效率，形成了农民工和企业的“双赢”局面。