去年以来，面对金融危机造成的新的就业形势，无棣县以科学发展观为指导，紧紧围绕促进农民增收、保持农村稳定、构建和谐社会的目标，开拓进取，克服困难，扎实工作，积极促进就业再就业，有力保持了全县就业再就业形势稳定。今年1-7月份，全县实现城镇新增就业2820人，新增农村劳动力转移10800人，培训农村技能型人才2450人，再就业免费培训1190人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

　　高度重视，切实摆上重要位置。该县高度重视劳动力就业工作，将其作为保增长、保民生、保稳定的大事来抓，作为重大的民生和民心工程来抓，切实摆上重要位置，列入各级政府的重要议事日程。为加强组织领导，县里成立了由分管县长任组长，10个相关职能部门负责人为成员的劳动力就业工作领导小组，全面做好组织、领导、协调和落实工作。每年都组织召开全县劳动保障工作会议，对劳动力就业工作做出专门安排部署。把劳动力转移就业写入《政府工作报告》，列入为民办的实事之一，纳入对乡镇和部门综合指标“三十”考核体系，作为一项硬性指标严格考核，充分调动了各级工作积极性。加大财政投入，在县财政困难、大力压缩其他经费开支的情况下，对就业再就业资金不减反增，对基层劳动保障平台建设给予专项财政补助，有力推动了劳动力就业工作的顺利开展。

　　强化培训，努力提高就业创业能力。结合劳动力现有的技能状况，面对市场需求，按照“实际、实用、实效”的原则，着力抓好技能培训工作，实现由体力型向技能型转变，在全县形成了以农民工实训基地为龙头、以各部门和乡镇培训基地为辐射的培训体系。通过技能培训，使农村劳动力都学到了一技之长，掌握了一至二门实用技术，大大提高了劳动者就业能力。县农民工实训基地以企业用工需求为导向，大力开展“订单”与“定向”培训。在开设计算机、电气焊、美容美发、缝纫、财务会计、物业管理等培训专业的基础上，根据企业用工需求及劳动力的培训意愿，今年又新增了挖掘机、维修、家政、刺绣、烹饪等7个专业，培训项目扩展到13个，大大增强了培训的针对性和实效性，今年以来共培训下岗失业人员780人次，培训农民工3250人次，培训后转移就业率达90%以上。坚持将就业培训延伸到基层、服务到群众中间，各乡镇充分发挥劳动保障平台的培训功能，因地制宜，因势利导，每个乡镇至少确立了2-3个培训项目，有针对性的开展了苇帘加工、养殖、种植、建筑、电气焊等培训，劳动力的就业能力和自身素质得到有效提升。如无棣镇采取与企业联合的方式，开展锁具加工培训，首批70余人培训后全部在当地企业上岗；小泊头镇通过渔网加工培训，带动了周围近3000余人从事渔网加工业；水湾镇以逯庙村为中心开展苇帘加工培训，参训人员达300余人，同时带动了1300余人加入到苇帘加工产业，促进了农民增收；为方便农民工参训学习，县劳动就业训练中心送技能下乡，把电焊培训班办到农民家门口，在信阳乡吴店村举办了两期电气焊技能培训班，农民不出村就学到了实用技术，增强了就业能力。在各类城乡劳动者中开展了4期“创办你的企业”培训，培训学员400余人。为提高劳动者技能，今年2月，精心组织了无棣县第一届劳动技能比赛，100名学员参加了5个专业8个项目的比赛，此举激发了人们学习技能的积极性。

　　多措并举，积极拓宽就业渠道。立足县外、县内两个市场，坚持“两条腿走路”，即县外劳务输出和县内就地转移并举，调动各方因素，千方百计促进劳动力就业。一是把劳务输出作为加快农村劳动力转移、实现农民增收的重要渠道。县劳动保障部门超前谋划，科学安排，广泛联系，积极对接，在塘沽开发区建立了劳务输出基地，多次赴天津滨海新区以及淄博、东营等地，广泛收集用工信息，与各大企业洽谈用工事宜，签订劳动用工订单，有序组织劳动力集中外出务工。正月初六，组织第一批325名青年赴天津滨海新区务工；正月初七，本着“政府引导、供求对接、双向选择、自主择业”的原则，组织开展了为期一周的“民营企业招聘周”专项就业服务活动，在企业和劳动者之间搭建起一个高效对接的平台，共有县内外35家企业参加了招聘会，求职登记达1500余人，近千人实现了就业，省、市新闻媒体对全县做法专门作了宣传报道。截止7月底，全县新增外出务工人员4300人。全县1217名返乡农民工全部实现了在当地就业或创业，外出务工基本没有受到国际金融危机的影响，有力维护了社会稳定和农民工利益。二是积极引导和鼓励县内企业大力开发就业岗位，深挖本地企业用工潜力，内外并举，仅埕口盐化、欧亚木器就新招用员工1200余人，有力地促进了农民工转移就业。

　　同时，把创业带动就业作为再就业的重要措施来抓，建立健全创业培训、创业指导和政策扶持相结合的“三位一体”工作机制，通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，积极鼓励、扶持自主创业，优化创业环境，激发创业热情，形成鼓励创业的良好氛围，引导更多的劳动者投入到创业行列，切实增强劳动力就业工作的生机与活力，实现创业促发展和创业带就业良性互动，并培植树立起一大批创业典型。小泊头镇实施“回乡创业行动”，创办了山海不锈钢餐具等30余家企业，吸纳近千名劳动力就业。在天津打工的柳堡乡村民许振国，利用学到的翻砂技术开办了工厂，带动30人就业。商业系统下岗职工庞俊叶在参加了劳动部门组织的创业培训后，成立欣德家纺有限公司，吸纳200多人进厂务工，其中下岗失业人员80多人，实现了“一人创业，带动多人就业”，充分显现了创业带动就业的倍增效应。据不完全统计，全县今年以来新增创业者210人，带动劳动力就业1400人。

　　强化服务，大力优化就业环境。该县把推进乡镇基层劳动保障平台建设，作为促进农村劳动力转移就业的基础和抓手，有效解决了有人干事、有地方办事的问题。通过学习借鉴先进地区经验，加大投入，加快建设，完善功能，规范运作，使全县乡镇劳动保障平台建设于2007年底全部完成，并实现了机构、人员、经费、场所、制度、工作“六到位”，在抓好劳动力转移、开展职业技能培训和社会化管理服务工作等方面发挥了积极作用，成为劳动力就业和社会化服务的重要窗口，使就业服务和劳动保障社会化管理工作延伸到了基层。建立健全“政府领导、部门运作、齐抓共管、协调配合”的工作机制，县劳动保障部门充分发挥服务职能，认真做好劳动力转移就业前后的跟踪服务工作，对劳动力进行转移就业前的安全常识、法律法规等方面的培训。经常性的到务工人员家庭、务工企业进行回访，协调解决工作中存在的困难和问题，有效维护了务工人员的合法权益。积极组织110名城乡贫困家庭子女，参加了2009年全省技能扶贫招生工作，帮助他们学习技能，实现“一人就业，全家脱贫”的目标。大力开发公益性岗位，安置“4050”下岗失业人员120人，发放岗位补贴50余万元。县财政、工商、税务、金融、农业、人事等部门，充分发挥职能作用，各负其责，密切配合，在培训、就业、创业等方面搞好指导和服务，给予优惠政策和税费减免扶持，形成了齐抓共管的良好局面。