近段时间，我们本地有关部门对辖区内企业执行新《劳动合同法》情况进行了检查，发现大多数企业执行的较好。但是，企业在执行新《劳动合同法》时，在众多的农民工那儿却卡了壳。农民工们对这个劳动合同法满不在乎。认为这个劳动合同法没什么好处，还给他们带来了麻烦。出现这种原因主要有以下几个方面。

　　一是农民工流动性大，导致他们不愿意签订劳动合同。按照新劳动合同法，企业都要与工人签订劳动合同。一些农民工说：“我们签那个合同干什么？我们又不想长期在这里打工。这里好了我们就在这里多干一段时间，不好了我们马上走人!”再一个，好多农民工还是季节工，农闲时在外打工，农忙了就回家种地。还有一些农农民工自由散漫惯了，受不了劳动合同法的约束。他们是想干就干想走就走，没有纪律观念。

　　二是法律意识淡薄。一些农民工不知道用法律保护自己的合法权益，当自己的权益受到损害时，不知道如何维护自己的合法权益，自认倒霉。一些懂法的农民工认为，现在依靠法律办事麻烦，打个官司又是请律师又是找法院，还不知道啥时能依法判下来。

　　更担心自己是个小老百姓，怕法院不能依法办事。因此，他们的权益受到损害时喜欢私了。这也是他们不愿意签劳动合同的原因。

　　三是养老意识差。养儿防老仍然是广大农民工的观念。在企业为农民工缴纳社会养老保险时，农民工有的不愿意交，有的根本就拒绝缴纳，他们说，缴纳社会养老保险是城里人的事，我们老了有儿子养活，有地种，不管咋样就会有两口饭，不像城里人老了没有工作了，连二亩地也没有。此外，农民心疼钱，个人缴纳的一部分农民工不愿意掏。还有就是因农民工流动性大，今年在湖北打工，在湖北缴纳社会养老保险，明年就可能在广东打工。省与省之间对养老保险又不认账。在一个省缴纳了以后如果续接不上就有可能作废，还不如不交。

　　由此看出，加强对农民工新劳动合同法的宣传力度要继续加大。对新劳动法中一些不足之处还要进一步改进，比如，社会养保险实行全国联网联办。解决农民工在异地缴纳社保的不便。使农民工能真正享受到新劳动合同法给他们带来的好处。

        作者：湖北省襄樊市 潘伟