□本报记者 王 晖

　　近年来，我国加快村人才队伍建设步伐，培养造就出一大批适应农村经济社会发展急需的各类人才，初步形成了一支数量充足、素质较高、类型齐全、结构合理的村人才队伍。但是，按照社会主义村建设的总体目标对人才的要求，农村人才队伍仍然存在很大的差距。驻豫全国政协委员经过深入调研认为，实施村人才战略，是实现我国社会主义村建设目标和任务的重要保障，因此，必须进一步加快村人才队伍建设步伐。

　　【存在问题】

　　张全国、张倩红委员认为，村建设中存在的人才问题主要包括农村人才总量不足、人才整体素质较低、人才流失严重等。农村人才问题的出现，是长期积累的结果，又是多方面诱因导致的结果，认识不到位、机制不健全、人才环境不够优化是产生上述问题的主要原因。

　　【委员建议】

　　建设社会主义村，“三农”问题是关键，而“三农”问题的最终解决取决于农民素质。因此，实现农村小康，当务之急就是加强农村人才队伍建设，提高农民的整体素质。张全国、张倩红委员建议：

　　一、对村人才队伍建设进行统一规划。

　　张全国委员说，各地应当着眼于本地经济社会发展，立足本地人才队伍现状，坚持因地制宜，实行分类指导，确定工作重点，明确主攻方向，切实增强村人才队伍建设的前瞻性和有效性。

　　二、完善村人才队伍建设的政策机制。

　　张全国委员认为，要开辟有利于农业和农村发展的人才流动绿色通道，引进和集聚农业发展和农村建设的急需紧缺人才。打破学历、资历等限制，积极开展农村实用人才专业技术职务评审工作。

　　三、引导高校毕业生到农村基层就业。

　　张倩红委员说，要制定并落实好有关引导鼓励高校毕业生面向农村基层工作的一系列政策措施，引导和鼓励大学毕业生到农村基层工作第一线为村建设服务，并为他们到农村基层工作提供必要的工作、学习和生活条件；同时，鼓励大学生志愿者到农村推进农民教育项目，通过开展支教扶贫接力计划，探讨城市机关—学校企业—青年志愿者互动互补的服务于村建设的有效模式，从而推动农村基层文化建设。