运城日报讯(特约通讯员 杨英杰)近年来，新绛县通过落实四项措施，着力完善对农村“两委”主干的关怀激励机制，稳定了农村干部队伍，激发了农村“两委”主干带领群众干事创业的热情，推进了村建设。

落实“一定三有”政策。该县县委下发文件，明确了农村“两委”主干岗位报酬标准，由县财政以“一折通”的形式，统一发放岗位报酬。

落实岗位目标考核奖惩制度。每年年初确定村“两委”主干年度工作目标并签订责任书，公开向群众承诺。然后，从“两委”主干岗位报酬中拿出40%作为绩效工资，每半年进行一次考核测评，根据考核结果奖优罚劣。

落实优秀农村“两委”主干养老保险。该县每年评选10名“功勋村官”，在经济工作会议上予以表彰，凡连续3年被评为“功勋村官”的农村“两委”主干，由县财政出资为其办理养老保险。截至目前，县财政先后拿出12万余元，为20名优秀农村“两委”主干办理了养老保险。

落实农村卸任主干生活补贴。该县规定，凡连续工作15年或累计20年以上的农村“两委”主干，正常卸任后从年满60周岁起，由县财政每月发放生活补贴。截至目前，先后为200余名卸任农村主干发放生活补贴40万余元。