1649名优秀人才服务村建设

　　我省着力培养大学生村官工作综述

　　记者/谢文君

　　“牧业养殖小区、冷棚香菇、网上店铺……”这一个个项目不是农民专业合作社所办，也不是哪家公司投资，而是我省大学生村官干事创业、带领群众致富的大舞台。

　 　“到农村去，到基层去!”我省从2008年启动选聘优秀高校毕业生到村任职工作以来，省委始终以培养战略预备队的眼光来谋划大学生村官工作，坚持标准、 严格程序、完善办法、创新机制，抓好大学生村官推荐、选拔、培养使用和安置等重要环节，努力做到选优、干好、流得动。4年里，我省连续选聘4批共1649 名优秀高校毕业生到村任职。

　　这一批批头顶“天之骄子”光环的年轻人，走入了田埂阡陌间，为村建设注入了一股清新与活力。4年间，他们从稚嫩的大学生到干练的村干部，从对农村生活一无所知到逐步带领村民致富奔小康……他们在广袤的农村大地上挥洒青春才华，谱写出一曲曲新时代的青春之歌。

　　把最优秀人才选聘充实到农村一线

　 　农村需要人才，更需要优秀人才。为选聘高素质的大学毕业生，我省注重从源头上把住素质关。在资格条件上，明确报名人员须具备五个方面硬件条件：即全日制 本科以上应届毕业生、中共党员或预备党员、学生干部、学习成绩优良、年龄30周岁以下。这4批大学生村官，100%是中共党员或预备党员，100%具备大 学本科以上学历，100%是学生干部。

　　省委组织部结合选聘实际，在严格按照上述条件推荐选拔的基础上，特别注意选聘那些热爱农村、立志到农村干事创业的优秀高校毕业生到村任职。4年来，每年的报考人数都超过4000人，选聘比例达到10∶1。

　　如今，这些大学生村官迅速成长起来，有150人当选为村党组织书记、副书记和村委会主任、副主任，3人进入乡镇(街道)党政领导班子;近百人当选为人大代表、政协委员，有2人当选为省第十一次党代会代表;600多人成为科技能手。

　　引导大学生村官尽快融入农村、融入农民

　　“刚走出校门就进入农村工作，很多情况都不了解，每个村的具体情况也不尽相同。岗前培训使我掌握了很多农村政策法规和工作方法，我要把所学知识运用到工作当中去。”大学生村官赵建楠说。

　　更让赵建楠激动的是，岗前培训期间，省委书记亲自到党校给他们作辅导报告，并与大家座谈交流。省委书记为大学生村官作报告、面对面座谈交流的做法，我省已坚持了4年。

　 　我省各级组织部门把大学生村官列入干部教育培训主体班，根据大学生村官岗位特点和实际需求，采取集中学习、实地考察、以会代训等多种形式分层分类进行培 训，全省基本形成省级示范培训、市县实地培训、有关部门专项培训和高等院校继续教育相结合的大学生村官培训体系，实现大学生村官“需要什么培训什么，用什 么学什么”。

　　集中岗前培训，使大学生村官尽快进入角色;驻村实地考察，使大学生村官尽快了解农村、了解农民;加强新知识培训，提高大学生村官学历层次;加强业务技能培训，使大学生村官成为农村工作的行家里手。

　　各市委组织部给每名大学生村官安排学习导师、生活导师、技术导师、工作导师，促进他们迅速成长。县(市、区)委组织部逐人制定培养计划，采取结对帮带等办法，对大学生进行全方位培养，使他们成为科技兴农的领路人、共同致富的带头人和农民群众的贴心人。

　 　鞍山市大学生村官徐云秀发挥农学专业优势，推广小麦田间种植大葱新模式，现已推广300余亩，增收90多万元;抚顺市大学生村官刘洪秀，带动马架子村成 为远近闻名的香菇种植特色村;营口市大学生村官闵晓庆，建书屋、办讲座，做传播科学文化的“明白人”;鞍山市大学生村官赵建楠,在村里成立了法律服务工作 站，帮助村民维护合法权益。

　　截至目前，全省大学生村官协助村里处理信访、拆迁1600多件次;领办创办致富项目204个，引进资金1.8亿元;自办创业项目19个，其中百万元以上项目6个，已筹集创业富民资金261万元。大学生村官用自己的实际行动，赢得了农村基层干部和广大群众的肯定和认可。

　　保证大学生村官待得住、干得好、流得动

　 　“您好，这里是大学生村官服务热线，您有什么问题?”为加强大学生村官管理，了解大学生村官在村工作情况，各县(市、区)委组织部为驻村大学生村官开通 了“热线电话”，市委组织部开设了村官论坛。各县(市、区)委组织部定期听取乡镇对大学生村官工作情况汇报，研究制定培养措施，及时解决实际问题。

　 　省委组织部要求，大学生村官在村工作两年期内必须坚守岗位，外单位不得借用。实行考勤制度，各级组织部门采取随机走访、电话查岗等方式，了解大学生村官 在岗情况。建立大学生村官年度和聘期考核制度，考核结果作为其提拔使用、考录选调生、公务员及续聘、奖惩的重要依据，存入本人档案。

　　 拓展服务期满后大学生村官有序流动渠道，促进青年人才多元化发展，是保证大学生村官工作健康有序开展的关键。我省2009年出台了大学生村官管理办法，明 确了大学生村官任职期满后“4+1”流动渠道。所谓“4”就是通过选举继续留任村干部、定向考录公务员、定向选拔选调生、招聘到县乡事业单位4个渠道妥善 安排大学生村官;所谓“1”就是鼓励和支持大学生村官继续学习深造和自主创业。目前，我省服务期已满的2008年、2009年选聘的大学生村官全部得到了 妥善安置，有100人通过考试进入选调生队伍、572人通过定向招考进入市县乡党政机关和事业单位，构建起面向基层的年轻干部培养选拔链;80多人考取研 究生和自主创业，为各行各业输送了优秀人才。

　　中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮对我省大学生村官工作作出重要批示：“辽宁选聘工作，看得远、想得深，有抓战略预备队的眼光。”全省广大大学生村官在广阔天地中锻炼成长，奏响了激扬豪迈的青春之歌。