致力于倡导就业平等的公益组织深圳衡平机构12日发布《深圳就业歧视状况调查报告》显示，深圳近六成企业存在就业歧视。

　　致力于倡导就业平等的公益组织深圳衡平机构12日发布《深圳就业歧视状况调查报告》显示，深圳近六成企业存在就业歧视。

　　该项调查研究历时5个月，通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行的网络调查及电话调查发现：深圳企业普遍滥用“用工自主权”， 在招聘员工时，常常提出一些和工作岗位职责无关的苛刻要求，从而造成严重的就业歧视状况。

　　调查发现，在不考虑学历限制的前提下，仍旧有将近60％共计868家企业存在就业歧视状况。其中67.86％的招聘岗位对年龄进行了明确的要求，使得年龄在35岁以上的求职者失去了本该享有的平等就业权。

　　而同样的情形发生在外形、性别、健康、以及户籍和地域等其他四个方面。分别占歧视企业的37.33％、20.16％、 13.13％、5.99％。

　　其中，性别歧视是广泛就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础而产生了诸如对年龄、对学历、对身高、对相貌的要求，但其中多数与应聘工作岗位职责无关。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。

　　《报告》认为，造成歧视现象的法律原因主要在于无法可依、有法不可依，有法不依以及立法带有歧视性。而长期以来对平等就业观念的忽视则是就业歧视的社会原因。

　　对此，调查者建议深圳市应完善地方法规和地方规章，并应畅通就业歧视的救济渠道。