今年广东省两会期间，九三学社广东省委会向省政协提交提案，建议对进粤外省农民工征收城市增容费，引起热议。近日，广东省劳动和社会保障厅（现已并入省人力资源和社会保障厅）答复，明确表示不妥。但该答复同时表示，为鼓励企业吸纳本省劳动力，企业新招用本省劳动力达到现有在职职工总数30%以上，可享信贷扶持和税费减免等优惠。（10月20日《信息时报》）

　　类似的“排外症”，几乎每隔一段时期就像打摆子似的在广州、上海等大城市发作一阵子，但最终，谁也挡不住外来人口虽然略显匆忙踉跄但却越来越坚实的进城脚步。广东省的此次答复，值得肯定，但其鼓励招用本省劳动力的举措，却有变相干涉企业用人自主权和员工自由择业权之嫌。其结果不仅有可能吃力不讨好地降低经济社会发展效率、提高企业用人成本，而且其中对本地户籍人员的过度保护，也有可能反过来降低本地户籍人员的市场竞争力。

　　公平的市场竞争，永远是社会公平和效率之源，这已经是基本的常识，为什么还要一再去挑战这个基本常识和规律呢？而在我们呼吁公平竞争的同时，另一个人才发展的基本规律却往往被我们所忽视，那就是：越受到保护往往越不思进取，导致竞争力越发衰弱。

　　当心，过度保护本地人不仅是变相限制农民工，也会把本地人变成没有保护就无法生存的濒危物种。（作者：童大焕）