1月14日，本网记者从中国农业科学院2008年工作会议上获悉，为全面提升中国农科院的科技创新能力和国际竞争力，“十一五”期间将在全院加快推进科技创新团队建设，力争在“十一五”末，形成一批以学科领军人物为核心，以科研骨干为主体，专业人才和科研辅助人员相配套，优势互补、团结协作的紧密型创新研究群体，打造100个左右在重点学科领域具有明确稳定的主攻方向，特色鲜明、竞争有力，在国内外具有一定影响和发展潜力的科技创新团队。

　　中国农业科学院院长翟虎渠对记者说，科技创新团队是获取和整合资源的有效组织形式，是科技创新和科研攻关的重要载体，是优秀人才的创业平台。加强科技创新团队建设，实施集团作战是“大科技”时代加快科技创新，提高科技创新效率的根本保障。中国农科院将遵循“学科引领、资源优化、重点突出、整体带动”的原则，遵循人才成长规律，建立科学评价体系，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，以院引领、以研究所为主，集中围绕九大学科群、41个一级学科、173个二级学科，培养科技领军人才、战略科学家、优秀学科带头人和青年科技创新人才，形成一支具有世界前沿水平的科技创新人才队伍，把中国农科院打造成为全国农业科技事业的领头羊、排头兵、主力军和学术重镇。

　　翟虎渠告诉记者，中国农科院推进科技创新团队建设将瞄准国家战略发展目标、重大科技专项和学科前沿问题以及多学科交叉的新的学科增长点，开展重大农业基础和应用基础研究，重大共性及关键技术研究、战略高技术研究和全局性科技基础性工作，培育和产生具有国内外重要影响的原创性科研成果；在国家重点学科、国家（部门）重点实验室和学位点的建设上明确目标，提升学科地位或实现新学科的创建；着眼于团队成员整体素质的提高，以项目任务为手段，培养和造就具有国内外领先水平的优秀学科带头人才和优秀创新人才团队；加强国内外的学术交流与科技合作，以开放的意识进行科学研究，全方位利用科技资源，增强创新的互补性，有目的地开展高层次人才联合培养、高级专家相互聘用和兼职，有计划地组织重大国际交流与学术活动，形成面向国际的科技创新环境；加强团队文化建设，倡导“唯实、求真、协作、创新”的科学道德风尚，营造百家争鸣、开放和谐、尊重人才、尊重创造的科研环境，允许学术上的不同见解，鼓励创新、宽容失败。

　　科技创新团队建设是一项复杂的、长期的系统工程。翟虎渠表示，中国农科院将统筹规划协调学科建设、科研项目、条件平台、人才培养和国际交流合作等方面的工作，优化整合科技资源配置，促进科技资源的开放和共享，形成广泛的多层次的创新合作机制，充分发挥人才、项目、资金和政策的综合效益，大力推动科技创新团队的建设。对基础条件好、课题项目饱满，科研经费充足的创新团队，更多的给予其它方面的政策支持；对发展潜力大，基础条件薄弱，项目经费紧张的科技创新团队，加大经费投入和基础条件建设力度，促其尽快发展。