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让会扶贫的干部脱颖而出

零零社区网友  2015-12-04  互联网

让会扶贫的干部脱颖而出

( 2015年12月04日  05 版)

    

    王孺

    农村是全面建成小康社会的“短板”,要补齐这块“短板”,需要大批优秀干部投入到扶贫攻坚战役中来。因此,搭建一个平台,让善于扶贫的干部脱颖而出,对推动扶贫工作、促进干部成长就格外重要。

    这几年,各级党委、政府一直注重把帮扶工作和培养锻炼干部结合起来,选派干部挂职、驻村、蹲点,深入群众生产、生活,千方百计促进帮扶工作落地生根,保证贫困群众如期脱贫,同时又确保干部得到锻炼和培养,增进带动群众脱贫的能力,拥有更好的职业成长空间。

    扶贫任务艰巨、工作复杂,各个地区“水土”不同,治疗“贫困症”的“药方”也不同,需要干部真正付出心血,不断应对新困难、新问题,需要干部针对每户贫困群众分类问诊,然后结合有限资源有的放矢地精准谋划,还要负责具体落实,不断跟踪帮扶,确保群众全部如期脱贫。可以说,每一个扶贫的环节,都是基层干部接受锻炼、培养能力的过程。

    因此,要在扶贫工作中发现、培养和使用干部,让会脱贫的干部脱颖而出,有机会、有空间、有舞台承担更大的责任,更好地施展才华,在工作中让更多群众体会到更多“获得感”。这就需要各级组织部门“擦亮眼睛”:既要选派优秀干部到扶贫一线,也能在扶贫一线发掘优秀人才;既能营造好干事创业的支持氛围,也要对工作不上心、扶贫不擅长、帮扶不得力的干部及时调整、严肃处理。这样,才能更好地激励开展帮扶的干部和广大农村基层干部扑下身子、安下心来,加倍用心做好扶贫工作。



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