选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。如何实现大学生“村官”既“下得去”又“流得动”的良性循环，是社会各界普遍关心的问题。自2009年起，中国邮政储蓄银行积极探索大学生“村官”人才培养新机制，将他们在基层的宝贵经验继续贡献于村建设，提升农村金融服务水平，改善农村金融环境。

　　经过三年多的实践，中国邮政储蓄银行累计招聘大学生“村官”近3000名，遍布全国25家分行。通过“培训＋实践”的模式，实现大学生“村官”向复合型金融人才的转型。截至目前，邮储银行“村官”信贷员累计发放农户贷款近120亿元，帮助21万农村家庭脱贫致富。

　　“村官”信贷员成为支农惠农主力军

　　26岁的王续是中国邮政储蓄银行北京分行的信贷员，今年7月，他又回到了曾担任过“村官”的北京市通州区永乐店镇给农户们送去急需的贷款。

　　在过去当“村官”时，王续就曾帮着镇里的特色养殖户跑市场，虽然销售渠道逐渐打开，但因为资金不足一直难以扩大规模。转岗到邮储银行后，一直惦记着村民们难处的王续用一个多月时间逐户走访，每天晚上加班为农户办理业务，给永乐店镇急需贷款的30户养殖村民送去了救急的资金。

　　据悉，今年7月20日到9月30日，邮储银行北京分行启动百名“村官”信贷员送贷下乡活动。昔日的10个郊区县“村官”信贷员以任职期间所在村为中心，带领着宣传走访小分队，实地走访京郊农村乡镇企业100家、专业合作社100个，发放支农书籍及金融知识宣传品10万份。同时，还为农民建立信用档案，引导自助金融服务机具进入农村，加强农村支付环境建设。

　　通过对村镇领导的回访，“村官”信贷员们了解到近一段时期以来村镇的经济变化情况、当地特色产业的发展情况，以及在金融服务方面的困难、问题和需求，有针对性地设计了扶持当地经济建设和产业发展的金融解决方案。通过对农村百姓的回访，“村官”信贷员们深入田间地头、参加各村集会，配合广播、海报、横幅等宣传方式，开展金融知识推广普及，进一步提高了农民的理财意识、信用意识和风险防范意识。

　　据了解，邮储银行北京分行在这次活动中，累计为京郊农村地区的农户、小微企业发放经营性贷款554笔，共计金额8989万元。

　　中国邮政储蓄银行北京分行行长徐学明表示，“村官”信贷员在送贷下乡过程中，真正发挥了服务“三农”的人才优势和地缘优势，成为银行与农民沟通的桥梁，实现了反哺农村、支农惠农的愿望。

　　打造助农、兴农的复合型金融人才

　　为了使转岗大学生“村官”加快转型步伐，中国邮政储蓄银行专门就大学生“村官”培养制定了一系列配套机制。《招聘大学生“村官”实施方案》中对大学生“村官”的录用、任职到管理、培训、考核等各个层次的工作都作出明确规定。在此基础上，2011年邮储银行北京分行创新推出了“西点人才工程”，引入美国西点军校培训理念，从执行力、领导力和人格魅力三个方面提升大学生“村官”转岗后的整体职业水平。

　　“西点人才工程”采用“培训＋实践”模式，将课堂讲授与学员日常工作有机结合，边学习、边尝试、边总结、边提高。通过实践加深对专业知识、管理技能、领导艺术的认识理解。

　　“老师讲的都是我平时管理中最想了解的。从‘村官’到银行基层管理者，我一直期盼着得到这样系统的培训。在这个过程中，深刻地剖析了自己，收获了知识，找到了提升执行力的方法。”参加 “西点人才工程”培训的北京市门头沟滨河路支行副行长孙辉说。

　　据介绍，“西点人才工程”将持续开展，每期培训历时3个月时间，将聘用的大学生“村官”培养成为既了解农村情况、农民需求，又掌握金融知识、具备管理能力的复合型人才，成为社会主义村建设的中坚力量。

　　目前，中国邮政储蓄银行培养的部分“村官”已被破格晋升到管理岗位，成为银行业务发展与经营管理的“排头兵”，担当起金融支农、助农、兴农的发展重任。

　　构建村人才培养的长效机制

　　鼓励大学毕业生当“村官”，搭建了培养村建设人才的“孵化器”。在新领域中，任期届满的大学生“村官”能够拥有更加开阔的视野，找到有助于提高农民生产、生活水平，解决农村实际问题的有效途径。用他们自己的话说：“过去是担任村支书、村主任助理，转岗后，在邮储银行从事具体的金融支农工作，感觉更有抓手了。”

　　北京市人力资源和社会保障局副局长张祖德说：“我们希望，这些在农村工作过的同志，将来无论走到哪儿，无论转岗到企业还是机关，他们都对农村存有一份感情，都会为农村建设出一份力，推动农村的发展。”

　　邮储银行率先探索大学生“村官”人才培养新机制，搭建转岗不离“土”，离任不离“农”的发展平台，并已显现出较好的成效。

　　中国邮政储蓄银行行长陶礼明表示，今后，在邮储银行坚持服务“三农”的战略定位下，将进一步加大大学生“村官”招聘工作力度。总行将根据各省当年任期结束的大学生“村官”总量的一定比例，统一分解下达各年度大学生“村官”招聘计划，各省分行结合实际制定具体实施方案，统筹安排使用。按计划，今后5年将每年新增合同制员工指标的30％用于大学生“村官”的招聘，预计届时全行招录的大学生“村官”人数将达1万人左右。