蓝锡旺的孤独、村会计吴秀金的无奈等待、汪土旺60岁了还像个“拼命三郎”，这一切都指向一个问题：山区缺人、更缺能人。贫困留不住人，因为缺人愈加陷入贫困，这个循环在欠发达地区至今难以破题。

　　在这次蹲点体验中，记者们发现，越是需要人才的地方越是留不住人才的矛盾愈来愈突出。过去，山外的世界还没有那么精彩，一些乡土能人还能在村里发挥作用，可如今，随着城市化的加速发展，农村人口大量外流，连青壮年都难见的空心村，更不敢奢望人才了。

　　欠发达地区的人们渴望突破瓶颈的愿望愈来愈迫切。村民们满心欢喜选了一些致富能人当村干部，希望那些先富起来的人能够带着大家共同富裕。可是，如果他们一旦离开山外配套的资源环境，天天窝在村里，要致富又谈何容易？如果他们长期在外发展，不要说村级经济壮大，村里的事务又由谁来打理？这是欠发达山村的两难境遇，亦是当地村干部难以言说的苦衷。

　　在一些地方，一批乡土观念强、富有责任感的中老年村干部，成为欠发达山村的创业主力，他们确实也在改变着村里的面貌。然而，这支50后的队伍让人感动之余更有担忧，后继者又在哪里？这些年，随着生态经济理念的普及，也开始有一些有见识的青壮年到农村谋求发展，蓝锡旺可以算是其中之一，但从现实来看，这样的人实属独木难成林。

　　外面的人不愿进山来，山里人又在不断出去，谁来带领空心村发展致富？又有谁来参与建设？所有的资源要素似乎都“嫌贫爱富”，欠发达山村的人才瓶颈问题，其实已不仅仅是一个人才问题，更是一个“无人”的问题。