村官，泛指农村里的村支部书记和村委会主任等村级干部，是农村中各项事业的管理者，是村级社会经济发展的领导者和组织者。在农村工作中，村官的作用十分重要。村官的素质高低，直接关系村建设和现代农业的发展进程。没有好的村官队伍，再好的政策都难以落实，群众希望发展、期盼过上全面小康生活的良好愿望就会落空。

　　认真研究当前对村官的管理和使用，会发现其中存在的一些特殊性。首先，他们直接来自基层，工作面对家家户户的农民群众，工作量大，涉及面广，任务繁重；同时，他们不吃皇粮，不占行政编制，工资待遇不高，但可以决定一个村的政治、经济和社会领域的许多事情；另外，他们大多来自于农民，工作在本村，系统接受教育的机会不多，文化程度和个人修养不高，上级组织对他们的教育监督也往往不到位，存在使用多管理少的现象。

　　当前，应如何加强对村官的教育引导，防止“小村官大腐败”现象滋生蔓延，以促进农村经济社会的全面发展，让农民群众生活的更幸福更美好？笔者以为，需要三管齐下，突出搞好教育和监督工作。

　　抓好村官“入口关”。村干部的选择任用是件大事，要抓好这项工作，注意严格标准、公平公正、好中选优、优中选强。着力选拔“双高双强”型（政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领致富能力强）人才；特别注重“四种能力”（领导发展、依法行政、维护稳定、服务群众），选拔“四有人才”（有思想、有文化、有纪律、有威信），真正选出一批好村官。

　　抓好村官“教育关”。应该相信，村官的主流是好的，要通过抓教育强素质，克服无所作为、敷衍塞责、得过且过的消极观念，解决好“我愿做个好干部”的问题；要通过抓培训促提高，克服能力水平不高，不能适应新形势、新任务要求的现象，解决好“我会做个好干部”的问题；要从制度上规范村干部的行为，在农村形成政通人和、风清气正的好环境。

　　抓好村官“监督关”。认真落实中央《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，监督的关键是搞好卓有成效的村务公开，用监督管好干部，规范干部行为。要建立完善监督机制，把监督权交给群众，把群众是否满意和能否看懂作为衡量标准，让群众真正参与管理和监督。