第一大问题：全面通胀 

　　目前，我国存在四个方面的通胀压力：

　　一、2007年初国家预期国内的通货膨胀达2%—3%。而实际上，2007年消费者价格指数（CPI）连创新高：2%、2.7%、3.3%、3.1%、3.4%、4.4%……6.9%，1—11月CPI为6.9%。正是由于某种程度对通胀预期的低估，导致政策调控的滞后，这种低估通胀对经济造成的影响已经显现，物价上涨已经形成了通胀预期，这种预期有可能使结构性矛盾转化为全面性矛盾。

　　二、我国农产品、劳动力等资产价格长期偏低，结构性矛盾日益突出，价格上升是必然趋势，但问题是如果这些成本上升过快，就会形成过大的通胀压力和通胀预期。

　　三、股市、楼市两大资产价格大幅上涨，其所表现出的财富效应将进一步推动物价和劳动力价格上涨，人们的通胀预期已然普遍存在。

　　四、流动性过剩的现状短期内得不到根本性的解决，这样的环境下，物价上涨将有可能演化成比较严重的通胀后果。

　　此前，中央经济工作会议已经明确，要把防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀作为2008年宏观调控的首要任务来抓。

　　虽然国家调控会起到一定抑制作用，但基于各种因素，2008年中国的通货膨胀问题很有可能进一步恶化，甚至达到两位数的增长速度，演化并导致全面性通胀，抑制通胀的压力将进一步加大。

　　第二大问题：货币从紧政策

　　为抑制通胀，中央经济工作会议在部署2008年经济工作时明确提出，2008年要实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。国家具体将收紧货币发行量和信贷规模，来防止股市、楼市的泡沫继续扩大。

　　但我们要清楚的认识到货币从紧政策的实施，对传统的劳动密集行业影响非常大，纺织业尤为突出。

　　一、纺织企业长期以来利润率水平较低，资金需求对银行信贷的依赖程度较高。一旦银根紧缩，这种简单型经营性企业将面临很大的资金风险。

　　二、纺织企业对未来中国经济形势的乐观预期，始终认为靠扩大规模和不断地技术改造就可以谋求生存发展。目前，纺织行业投资增速仍在高位运行，2007年1—10月，纺织行业固定资产投资完成2031.63亿元，同比增长31.75%，增速比2007年上半年增长6个百分点。但是1—10月全行业毛利率为10.57%，亏损面为17.68%。可见在如此严峻的形势下，纺织企业如果不保持头脑清醒和稳健经营思路的话，2008年将会有更多企业面临被市场淘汰的风险。

　　第三大问题：人民币升值

　　人民币在2007年升值基础上会进一步加速升值，预计升值幅度可达8%—10%。原因有三个方面： 

　　一、资本项目、外贸双顺差大幅增加的现状仍在持续，我国外汇储备仍将大幅增加，预计2007年我国外汇储备将接近1.4万亿美元，2008年至少在1.6万亿美元。

　　二、自汇改以来，人民币累计升值约达10%，但在全球汇率体系下，欧元、加元、澳元等升值幅度也在15%以上，与这些货币相比，人民币汇率升值幅度仍然不够。

　　三、现行人民币汇率政策的负面效应正逐步显现，由于没有采取一步到位的升值方式导致大量热钱流入，致使流动性过剩或泛滥的局面难以短期改观，股市和房市的泡沫有可能继续加剧，引发全面通胀的可能性依然存在。 

　　第四大问题：出口退税下调

　　2008年，出口退税下调预期仍然存在： 

　　一、纺织业对外汇储备增加的贡献率居高不下。因此在我国外汇储备进一步增加的压力下，纺织业是出口退税调整的主要行业。

　　二、按照国家统计数据，2007年我国纺织行业投资、生产、贸易和效益都保持了较高的增长速度，各指标数据表明纺织行业处于较好的发展形势。

　　三、出口退税率下调并未造成纺织出口的大幅减少，相反纺织出口仍能实现近20%的出口增幅，另外从统计上看纺织出口企业的效益也同比增加。可见，纺织服装出口企业已经能够消化人民币升值和出口退税下调的影响。

　　当然，出口退税政策与人民币汇率政策是有关联的，如果人民币加速升值，则进一步下调出口退税率的可能性就较小，如果人民币仍实行小步慢跑的升值形态，则出口退税政策可能会作相应调整。另一方面，出口退税政策也将有可能进一步向优化产品结构倾斜，对涉及环保和生态环境变化的品种，极有可能进一步调低出口退税率，比如：羊绒和皮革制成品。 

　　第五大问题：贸易摩擦

　　一、2007年1—11月，我国共遭受各类贸易救济调查近70起，涉案产品金额占出口总额的比例有增大趋势。2008年及今后几年，纺织出口仍呈一定的增长态势，随着贸易量和贸易额的逐步增加，贸易摩擦在数量和规模上将继续扩大。 

　　二、贸易摩擦在结构上更趋于多样化和复杂化。未来的贸易摩擦将由面到点、线转变，即从对全行业的影响转向对某一领域和相关企业的影响。对于出口产品和出口市场相对比较单一的企业而言，受贸易摩擦的影响就会更大。三、贸易摩擦的不确定性和复杂性使出口企业应对更为困难。 

　　第六大问题：《劳动合同法》

　　《劳动合同法》是对我国劳动关系立法模式的一次根本性革命。《劳动合同法》的立法宗旨是要优化企业经营环境，促进企业在人力资源管理方面向良性方向调整，寻求劳资关系的相对平衡。而从企业的角度出发，新法实施的影响肯定不小： 

　　一、新法中有关“用工、赔偿和休假”的条款一定程度上表现出对员工的过度保护，而对用工企业要求较为严厉，较之美国等发达国家，有过之而无不及。相当一部分纺织企业已经表现出对《劳动合同法》的关注和担忧。

　　二、目前，我国中小型纺织企业的《劳动合同法》的执行现状确实不容乐观。有相当一部分企业并没有完全按照劳动合同法及其相关条例执行，存在各种各样的违法和违规现象，要这些企业在短期内完全按照新的劳动合同法的相关规定执行，势必会造成大量的中小型企业成本大幅增加，对低利润的劳动密集性的纺织行业来说，更是不小的冲击。

　　三、新的劳动合同法及其配套条例的执行，对于生产期和交货期要求高、市场化程度高的纺织行业提出了更高要求，管理成本相应增加，管理难度将进一步加大。