“定位”不如“定心”    农村新报讯 文凯

    近日，陕西省榆林市米脂县扶贫办4名官员因开展精准扶贫工作不力被免职，榆林市也针对扶贫工作推出新措施：将对全市参与扶贫工作的第一书记、驻村工作队员实行GPS定位管理。
    干部驻村是精准扶贫的一个重要举措。驻村干部是落实党和政府政策、紧密联系群众的重要纽带，承担的责任重、工作的压力大，这是意料之中的。作为驻村扶贫干部，在岗在位是最基本的要求。但确有个别驻村扶贫干部经常脱岗离岗，“GPS对驻村干部进行精准定位”等针对性监管措施便出现。
    从技术的角度来讲，GPS定位比过去的签到、照片、视频等汇报方式更准确。但再高端的定位技术，也只能完成技术层面的数据测量，并不能从根本上解决驻村干部为什么不能到岗、为什么不能一心一意地驻村工作的问题。只有让他们真正定下心来，全身心地投入精准扶贫中来，才能体现这项工作的初衷。否则，再高端的技术监督也不能起到预期的效果，反而会陷入“技术迷信”的误区。
    加强对驻村干部的监督管理，一方面要加强勤政为民的“初心”教育，提高其敢于奉献、一心为民的自觉性。另一方面，要建立起有效的督察、考核和评比机制。该奖励的奖励，该问责的问责，弄虚作假、阳奉阴违的要坚决惩处。广大扶贫干部也要树立强烈的责任意识，强化自我修养，主动作为，将精准扶贫工作作为光荣使命来担当，做到管与不管一个样，查与不查一个样。只有这样，才能让贫困群众看到希望、找到方向，脱贫攻坚才能落地有声，干出成效。