吸引外出人才回乡 逐村配备后备军黄州探索大学生村官本土化    农村新报讯 （记者柯利华、通讯员郭薇王健）大量乡土人才外流，农村干部难挑选，怎么办？昨日从黄州区委组织部获悉，该区启动“一村一名本土大学生后备干部”工程，在全省率先尝试大学生村官本土化，希望破解这一难题。
    生长在黄州区路口镇邱衖村的孙怡文，3年前从黄冈职院毕业，受聘于邻县一家钢构企业。今年6月初，经过“服务基层意愿”心理测试等环节，孙怡文同其他50名35岁以下的本土大学毕业生一起，成为黄州区首批村级后备干部培养对象，他们先在镇党建、农业、民政、计生、综治等部门学习，后安排到户籍所在村锻炼。镇干部分别与他们结对，进行跟踪培养。
    路口镇李家寨村党支部书记罗加平对这样的招聘十分赞同:“以前村里来过大学生村官，素质好能力强，就是待不住，大多通过各种途径走了。这次招聘的村官回老家任职，他们的根在这里，对村里人和事也更了解，比较容易留下来。”“村两委班子青黄不接、后继乏人，这次创新机制培养本地大学生村官，是想为农村建设一支‘留得住、用得上、干得好’的后备干部队伍。”黄州区委组织部长柳红梅介绍，黄州区95个村405名干部中，45岁以上干部占65%，35岁以下只占7%。未来3年，黄州区将通过公开选聘方式，实现“每村拥有1至2名本土大学生村官”目标。
    据介绍，试用期间，对这些大学毕业生的工资待遇，黄州区按每人每年不低于3万元的标准，由区、乡、村分别以4︰4︰2出资。试用期满考核合格者，由乡镇街道与其签订正式聘用合同。