温州市洞头区推行“两地双评议”机制 千名机关党员进社回村服务 曾国耿

　　日前，浙江省温州市洞头区大长坑村党支部召开专题组织生活会，被邀参加的机关党员叶文彬连获好评。原来，2019年，有工程建设方面特长的叶文彬主动申请回村服务。在他的指导下，村里面貌焕然一新。“村里党员对我评议这么高，说明这一年来我没白干。”叶文彬满意地说。

　　在洞头区，像叶文彬这样扎根基层开展服务正成为常态。这源于该区2019年实行的机关党员下基层“两地双评议”机制，机关党员向居住地、户籍地所在村（社）党组织报到服务，并接受两地党组织对其进行双重评议。“密切党群干群关系，解决基层党组织战斗力不强、党员作用发挥不够、产业发展党建引领作用不明显的问题，是我们推出这项制度的初衷。”该区组织部负责人说。

　　“两地双评议”倒逼干部工作作风转变，让机关党员干部在基层服务时主动担当、积极作为。洞头区将“两地双评议”情况纳入干部年度考核、提任两圈考察的范围，作为干部“8小时”外社会评价的重要依据，及时反馈给所在单位党组织。党员聚集度最高的北岙街道，率先与相关部门进行无缝对接，提供了党员资源共享清单、党员服务供给清单、群众民生需求清单“三张清单”，在机关党员和村居中进行穿针引线，建立微信联系群，为返乡机关党员干部服务、交流互动搭建平台。

　　服务力量进驻一线，激发党员服务效能。在洞头城区的财税小区，拓展党支部书记南海滨即使平时工作繁忙，也会积极参与社区事务，组织居民开展卫生整治；北岙街道组织委员陈雅则在谋划今年如何推广无物业小区“红管家”模式，让有服务意愿的党员，协助社区服务管理、参与小区治理。

　　目前，洞头机关党员联系群众1864户，担任“楼栋管家”“红色管家”252名，一年来认领微心愿469个，参与纠纷调解160余场。