本报讯 日前,山东金正大集团心怀感激,拿出百万元“亲情工资”献给员工父母,以答谢他们长期以来对金正大工作的支持与厚爱。
来自金正大各条战线上的职工父母代表200余人出席了集团特意筹备的座谈会。会上,集团党委书记、副总裁张晓义代表3000名金正大员工向所有父母致以最崇高的敬意。他表示,2009年是金正大第二个十年规划的开局之年,也是金正大克服金融危机影响并获得发展空间的一年。在面临极端困难与挑战的环境下,金正大紧紧围绕“创新、和谐、国际化;健康、快乐、超小康”的发展目标,坚持以人为本的发展理念,高度重视企业文化建设,启动了“健康工程”、“快乐工程”、“培训工程”等福利项目,真正做到了企业与政府同心、员工与企业同心,在市场逆境中奏响了“奋进曲”。2009年,金正大实现销售收入41.6亿元,比2008年增幅15%,缓控释肥产销规模继续稳居行业第一位。
金正大员工代表王琦的母亲表示,唯有“感谢”、“感动”才能表达此时此刻的心情。她感谢金正大为她培养了一个好儿子,同时为孩子能在金正大这样负责任的企业里工作而感到骄傲!在今后的日子里,她会更加严格地要求自己的孩子在金正大好好工作,努力争作贡献,把金正大这个大家庭建设得更强大、更美好!
在困难时期,不但考验着企业自身的经营业绩,更重要的是考验着企业的社会责任意识。在2009年受金融危机全面影响时,金正大承诺:除了薪酬、待遇不能降,其他什么都要降!公司从管理上下功夫,深入开展“增收节支、管理改进”活提高了员工的主人翁意识和自我理能力,通过实施各项降低成本的措施,有效节约资金近500万元。
与此同时,金正大继续充实爱心基金的帮扶与救助范围,加大员工培训力度,让更多的员工获得教育培训机会,支持和鼓励和谐家庭建设,推动 “五好家庭”、“五好女工”、“模范丈夫”等评选活动的开展,倡导尊老爱幼的好风气。据悉,仅2009年,金正大仅为员工支付社保、福利、培训等费用就高达1500余万元。
(刘若帆 高海波)